職場(chǎng)是否離職要看具體情況
添加時(shí)間：2018-10-31 15:42:34
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在職場(chǎng)公司工資待遇不好、發(fā)展又小的問(wèn)題，是否要離職要看狀況。
公司有一個(gè)大項(xiàng)目
很多人可能覺(jué)得公司沒(méi)有什么主要業(yè)務(wù)開(kāi)展，自己待在那里沒(méi)有用武之地于是就考慮離職，確實(shí)這樣的環(huán)境讓人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和別人競(jìng)爭(zhēng)的履歷。但是如果你的公司即將開(kāi)展什么工作或者剛談下來(lái)一個(gè)項(xiàng)目，那你這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別選擇離職。一方面能參與整個(gè)項(xiàng)目，這對(duì)個(gè)人歷練是很有幫助的，你能鞏固一下自己的業(yè)務(wù)，而且一般作為老員工你在這個(gè)項(xiàng)目里起到的作用不會(huì)太小的。另外一點(diǎn)就是此時(shí)公司還少不了人，如果你這個(gè)時(shí)候離開(kāi)可能會(huì)增加同事的工作量，對(duì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)影響更加不好。
領(lǐng)導(dǎo)愿意栽培你
或許你會(huì)因?yàn)橥玛P(guān)系不融洽而選擇離職，又或許是加班那么多年工資都不見(jiàn)長(zhǎng)，但是只要你的領(lǐng)導(dǎo)愿意栽培你，還是建議你先不要離職。你先從這三個(gè)方面考量一下，你的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有能力培養(yǎng)你；他手下有沒(méi)有幾個(gè)親自培養(yǎng)出來(lái)的骨干；有沒(méi)有跟你說(shuō)過(guò)他的計(jì)劃并給你很多歷練的機(jī)會(huì)。要知道在月薪面前，領(lǐng)導(dǎo)的栽培更重要，因?yàn)檫@才是從本質(zhì)上提高了你的行業(yè)價(jià)值。現(xiàn)實(shí)點(diǎn)說(shuō)，你現(xiàn)在翅膀還沒(méi)硬，可能去一家新的公司只是會(huì)比現(xiàn)在月薪多一點(diǎn)點(diǎn)。閨蜜小景前段時(shí)間本來(lái)就要走的，然后被我們給制止了，因?yàn)樗念I(lǐng)導(dǎo)還挺器重她的，說(shuō)要在年后提拔她帶團(tuán)隊(duì)試試，那個(gè)時(shí)候不僅工資會(huì)變高，即便是她再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。
入職時(shí)間不久、能力不足
有些人只是嘴上天天說(shuō)著離職不干了，卻一直沒(méi)有勇氣走，歸根究底還是在個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力上，自信的人可能直接就另謀高就了。覺(jué)得自己能力一般的人可能畏手畏腳，所以如果你自己覺(jué)得沒(méi)有特別的長(zhǎng)項(xiàng)或者不能獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)的時(shí)候，就要收起自己的吐槽然后讓自己慢慢挺起腰桿。況且你真能挺起腰桿的時(shí)候，你的公司就愿意給你加薪留住你了。
另外就是別頻繁換工作，這些都會(huì)隨著你的簡(jiǎn)歷去下一家公司，誰(shuí)也不愿意招一個(gè)不安分的員工，剛投入心力把你培養(yǎng)的能勝任工作然后你就轉(zhuǎn)頭走了，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不上算。
跳槽是我們職場(chǎng)人經(jīng)常掛在嘴邊的事，但是也是很多人敢想不敢做的事，如果你的工作符合這3點(diǎn)，小編真的不建議！
如果是這些情況就不要選擇離職了，如果自己入職時(shí)間不久能力不足，千萬(wàn)不要離職，否則可能連下一份工作都不好找。不如先把自己能力提高。
