對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。有理想，有目標(biāo)，有勇氣，有信心，有恒心，有毅力只是一個(gè)成功畢業(yè)生的基本素質(zhì)，卻達(dá)不到一個(gè)企業(yè)單位的入職的門檻。

作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，謙虛求問是你初入職場(chǎng)的第一課，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，在學(xué)校里表現(xiàn)多么出色，從走出校門的那一刻開始，大家站上了同一個(gè)平臺(tái)，一切都要從零開始。本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。虛心向人請(qǐng)求、不懂就問，不求最好，只求更好！謙遜并不意味著缺乏自信，而是一種心智上的成熟，愿意承認(rèn)自己不知道的事情，即便感覺自己“很傻”或處于弱勢(shì)時(shí)依舊有勇氣提問，并且愿意向其他人學(xué)習(xí)。剛參加工作的你有想法有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達(dá)”，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。謙遜能夠形成真正的自信，這種自信并非基于行事風(fēng)格，而是基于新知識(shí)和技能所帶來的篤定狀態(tài)。

很多職場(chǎng)新人都缺乏踏實(shí)肯干的品質(zhì)，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！

不要以為自己是新人身上的責(zé)任就少了。遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

作為新人，怎樣才能讓老板在眾多同時(shí)新人之中對(duì)你格外青睞呢？也許你該有個(gè)“一技之長(zhǎng)”了。俗話說“技不壓身”，職場(chǎng)里也是如此。適時(shí)亮一手，可以加分。不管你是會(huì)穿衣打扮的時(shí)尚達(dá)人，還是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 這些都是你的職場(chǎng)軟實(shí)力，有時(shí)，一技之長(zhǎng)不僅是為了在工作加分，甚至是整個(gè)公司的公關(guān)需要。職場(chǎng)就像江湖，競(jìng)爭(zhēng)無處不在。假如只想著干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個(gè)“本職工作”了，由于大家的本職工作都干得不錯(cuò)，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這是你應(yīng)該做的，和同事相比你沒有一點(diǎn)閃光之處。升職、加薪、領(lǐng)導(dǎo)提拔、出國(guó)學(xué)習(xí)，這些好處自然永遠(yuǎn)輪不到你。所以，在做好本職工作之余，你還應(yīng)該有一點(diǎn)閃光之處讓領(lǐng)導(dǎo)“眼前一亮”。所以在日前舉行的各種招聘會(huì)上，有特長(zhǎng)成為不少用人單位的要求。比 如唱歌、打球、飲酒……這些和所招崗位完全不相關(guān)的特長(zhǎng)，目前已經(jīng)成為很多企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)了?！?/div>