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這個細節(jié),職場人必須重視!

添加時間:2018-10-16 10:56:15
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在職場上,很多人覺得處理不好同事的關(guān)系,很多人感覺自己很內(nèi)向,不擅長與人打交道,但其實不喜歡說話的人也能處理好人際關(guān)系,讓別人都欣賞你,在你需要幫助的時候施以援手。

那如何才能讓同事跟領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看呢?首先,能力是放在第一位的,你必須先做好自己的本職工作,處理好領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù),才能讓別人注意到你,其次,你必須要注意細節(jié),因為細節(jié)往往決定成敗,而以下這個細節(jié),是每個職場人都容易忽視,但是卻又非常重要的。

這個細節(jié)就是你的工作與同事工作之間相關(guān)的時候,盡量多做一點或者為別人多做一步,舉例來說,比如你有一些數(shù)據(jù)或者資料要交給你的同事,在這之前,你可以先有一個初步的整理,盡量讓這堆數(shù)據(jù)不要雜亂無章,這樣同事工作的時候也不至于覺得一團糟,這樣的細節(jié)做多了,相信你的同事也會對你有信任感。

俗話說:“予人玫瑰,手有余香。”有時候可能你覺得你并沒有為別人帶來什么實質(zhì)性的幫助,但別人也會很感激你。有些工作,因為我們一直做,覺得很熟悉,很快就能做好,但是要把它交到一個之前完全沒有介入過的同事手里,他就會耗費大量的時間,還不一定做好。所以你幫他做的多一點,他處理起來可能就相對簡單一點,而好的人際關(guān)系也就會在這個過程中形成。

其實有時候你方便了別人,也就是方便了自己。你幫助過他,等到你工作上有困難了他也會幫助你,比如我有一個同事,人緣在部門特別好,好多人有困難了他總會當成自己的事兒來解決,上次他家里出了點事,主管同意他請假,但是他的工作要有人接手,這可把他急壞了,后來我們幾個每人替他分擔一點,很容易就把這個問題解決了,試想一下,如果他不是個樂于助人的人,平時自己的工作都完成不了,那估計到他有事的時候也沒人會幫助他吧。

而且只要這個細節(jié)做好了,相信上司也會關(guān)注到你,你也會很容易得到升職加薪的機會。在與同事的交接工作中,為別人多做一點,不僅能表現(xiàn)出來你的大氣,還能表現(xiàn)出你擁有比別人更高一層的能力,這樣一來,上司對你的印象就會特別好,你的機會也會比別人更多一點。

千萬不要把多做一點當成累贅,也不要覺得自己吃虧,吃虧的人往往會得到更多,在職場也一樣如此,你的所作所為別人都看在眼里,也會記在心里,所以這個細節(jié)一定要重視起來!
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