投遞出去的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)有回應(yīng)？
添加時(shí)間：2018-10-12 09:49:49
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朋友小丁最近很苦惱，他已經(jīng)離職有一個(gè)多星期了，投了很多家公司的簡(jiǎn)歷，但是卻從來(lái)沒(méi)有收到過(guò)面試通知，看著存款一天天減少，他的心里很是焦急。那為什么小丁明明投了簡(jiǎn)歷，卻收不到面試通知呢？筆者想了一下，原因大概有以下幾點(diǎn)。
首先，可能是因?yàn)楹?jiǎn)歷做的沒(méi)有什么亮點(diǎn)，吸引不了公司人事的興趣。很多人做簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真，覺(jué)得有這么個(gè)東西就夠了，至于內(nèi)容方面，從來(lái)不加思考，但HR通常篩選簡(jiǎn)歷的速度會(huì)很快，看到簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何亮點(diǎn)，自然就會(huì)直接PASS，也就不會(huì)收到面試通知了。
其次，簡(jiǎn)歷與公司所求崗位并不符合。這是一個(gè)大概率事件，很多人在招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷喜歡海投，也就是“廣撒網(wǎng)，多撈魚(yú)?！倍约簺](méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，不考慮究竟適不適合這個(gè)崗位，就算接到面試，通過(guò)了也不會(huì)做太長(zhǎng)時(shí)間。所以HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定會(huì)看求職者求職方向，如果你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有寫(xiě)明公司所需要的崗位，那肯定不會(huì)通過(guò)初篩。
另外，也可能該公司已經(jīng)招到合適的人了。每個(gè)公司所發(fā)布的招聘都會(huì)有一段時(shí)間，而在這段時(shí)間內(nèi)公司已經(jīng)通過(guò)面試找到了合適的候選人了，那你再投簡(jiǎn)歷也就沒(méi)什么意義了。
簡(jiǎn)歷投遞出去，卻收不到回應(yīng)的原因大概就是這樣，那如何才能提高面試邀請(qǐng)的概率，以至于通過(guò)面試，順利找到工作呢？
最基本的當(dāng)然是簡(jiǎn)歷本身，一定要足夠亮眼，能夠吸引HR足夠的興趣，才有可能收到面試。把寫(xiě)簡(jiǎn)歷當(dāng)成是一件重要的事情來(lái)做，別潦草行事，既然你自己都不注重自己，那又怎么會(huì)被別人注重呢？所以一定要把自己的簡(jiǎn)歷做的足夠好，寫(xiě)清楚自己的能力和工作經(jīng)歷，要給HR留個(gè)比較好的印象，才有可能收到面試邀請(qǐng)。
其次，在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要認(rèn)真研究企業(yè)的招聘信息，看看符不符合自己的就業(yè)方向，千萬(wàn)不要盲目投遞，然后在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出你的求職方向，這樣獲得面試邀請(qǐng)的幾率才能提高。
另外，看好企業(yè)招聘的發(fā)布時(shí)間，要是發(fā)布時(shí)間距離你想投遞的時(shí)間太久，你可以先不投遞這個(gè)公司，然后多看看近期企業(yè)的招聘信息。
別抱怨為什么你的簡(jiǎn)歷投出去會(huì)石沉大海，一定要多思考，只有這樣，才能在職場(chǎng)中不斷磨練自己，獲得進(jìn)步。也希望每個(gè)人都有一份自己想要的工作！
