被上司羞辱，我該辭職嗎？
添加時間：2018-09-18 10:50:10
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今天，我辭職了，原因是和我那個十分討人厭的上司吵了一架，然后理直氣壯地向他宣布：老子不干了！這是我一直憋在心里的話，今天爆發(fā)出來我覺得很痛快，很開心。
我是一個性情溫和又有禮貌的人，我很愛面子，從沒想過會以這樣的方式結(jié)束一份工作。我覺得即使辭職也應(yīng)該客客氣氣的離開，而不是在離開之后還成為公司同事們談?wù)摰膶ο?。直到我遇到了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)。
我來公司半年了，剛開始一切都好，試用期結(jié)束后我被分到了另一個人手下做事，這是一切矛盾的開始。
這個上司很跋扈、不講理，從不聽人解釋，如果有一點點的反抗他就會認為是挑戰(zhàn)他的權(quán)威。時間長了我對他產(chǎn)生了逆反心理，我開始帶著情緒工作。這一點是我的錯，可是我實在忍不住。后來我犯了一些小錯誤，于是他開始在同事面前奚落我、對我冷嘲熱諷，最后演變到言語羞辱。于是我第一次當著全公司的面，大聲質(zhì)問他為什么不尊重我，并表示早就受夠他了，最后我摘下工牌拍在他的桌子上，昂著頭說了一句：老子不干了！就走進了人事辦公室拿辭職申請表了。
晚些時候我的心情開始平復(fù)，我反思了一下自己的沖動辭職，認為自己也有做的不到位的地方。
首先，我不該帶著情緒工作。
我承認，我對這個人有情緒，連帶著我對工作也產(chǎn)生了情緒，這或多或少的影響了我的工作質(zhì)量。任何時候都不該帶著情緒去工作，這是我的過失。
其次，我沒有試著與他溝通過。
從他第一次對我出言不遜起，我就開始討厭他這個人，一旦對一個人產(chǎn)生了偏見，就會帶著偏見去看他做的每一件事。于是問題愈演愈烈，漸漸成了我們兩個人的對弈。但是從頭到尾我只想著反抗，卻沒想過要去解決問題，沒有試著與他溝通過。如果一開始我就坦然告訴他，你的溝通方式讓我很不舒服，也許問題早就得到了解決。所以當遇到問題時，先試著溝通去解決問題。
最后，因為一個人放棄一份我認為比較好的工作，有些可惜。
平心而論，如果忽略這個領(lǐng)導(dǎo)不說，這個公司和這份工作都是我比較滿意的，所以后來我有點后悔。如果實在無法再與他繼續(xù)相處，或者我還可以想一些其他的辦法。比如換組、調(diào)崗、向人力資源部門尋求幫助等。辭職固然痛快，但是我同時也失去了一份好的工作機會。
人與人之間是平等的，不論職位高低，任何人都沒有羞辱他人的權(quán)利，然而忍氣吞聲或者沖動辭職都不是好的方法，努力解決問題才是我們應(yīng)該做的。
