職場中情商低的人有多可怕
添加時間：2018-09-17 14:38:15
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小王最近在鬧辭職，這已經(jīng)是半年內(nèi)她鬧的第三次辭職了。
小王是公司的骨干員工，工齡長，能力好，是部門長的得力助手，但是小王的職位，十多年了，一直在主管的崗位上。她也多次向領(lǐng)導(dǎo)提出晉升的需求，但是都沒有被批準。小王很是郁悶，每當周圍有同事晉升的時候，她都要發(fā)一次脾氣，鬧一次辭職。部長考慮她現(xiàn)在手頭的項目是關(guān)鍵期，且下屬還沒有成長起來，暫時沒有同意，但我們也已經(jīng)明顯的感覺到部長的不滿。
這次鬧離職的時候，我正好和部長一起出差。小王直接給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了封郵件，說要么同意她辭職，要么給她升職加薪，說她已經(jīng)連續(xù)兩周加班了，太辛苦之類的。部長非常惱怒，對我說發(fā)布招聘通知吧，招聘一個能力相當?shù)娜私犹嫘⊥酢?/div>
部長說，小王是公司領(lǐng)導(dǎo)的一個親戚，公司領(lǐng)導(dǎo)專門囑托過他希望他能多照顧一下，說小王是個很單純的人，說話直來直去，希望他多包涵。后來工作接觸多了，才發(fā)現(xiàn)小王不是直來直去，也不是單純，而是“情商”非常低。
小王經(jīng)常和部長在部門直接懟起來，每次部長被小王懟的面紅耳赤，小王很得意，但部長不要面子嗎？長此以往，部長對小王就有了心結(jié)。
記得有一次，公司的一位領(lǐng)導(dǎo)組建了一個項目，把部長和小王都拉到群里面了，小王對這個項目有些建議和想法，就私下給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了微信，結(jié)果建議被采納，領(lǐng)導(dǎo)在群里特意表揚了小王，說小王很有想法很有能力，讓部長多多栽培小王。但是我們部長完全不知道發(fā)生了什么，對此也婉轉(zhuǎn)提醒了下小王，有些想法再發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)之前，建議先和他溝通下，但是小王根本就聽不進去，還說領(lǐng)導(dǎo)忌憚她的能力。時間久了，部長也就不再想忍耐小王，最終也同意小王的離職。
在職場中，人脈、情商、能力都非常的重要。情商，一定程度上決定了你是否能走上去，是否能走的更遠。得體的說話，得體的做事，得體的解決問題，都體現(xiàn)了一個人的情商，為什么大家都喜歡黃渤，因為他會說話，因為他情商高，所以做一個高情商的職場人，很重要。
