收取違約金的勞動爭議糾紛
添加時間：2018-08-29 14:35:25
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這些勞動爭議中有可能會出現(xiàn)一些金額的問題，甚至是還會出現(xiàn)一些違約金的問題，那么這種情況的勞動爭議應(yīng)當(dāng)是如何進行處理的呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，好獵頭小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
只要是屬于的勞動爭議就可以要求違約金。
勞動仲裁中可以要求違約金：
1.明確約定違約金的案件。勞動 合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。
但在實際處理中，一些法院可能會認(rèn)為，經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2.沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等)；也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。
3.用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓(xùn)費的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓(xùn)費等。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責(zé)任大小劃分責(zé)任，進行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟損失；至于培訓(xùn)費，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓(xùn)費且勞動者有部分過錯的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓(xùn)費數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請求和相應(yīng)的理由。
