大家常常會(huì)問，到底該怎么面試？怎樣的回答HR的問題才能引起注意？怎樣在眾人當(dāng)中脫穎而出？有面試技巧嗎？
其實(shí)，小編不贊同在職場的各位使用什么面試技巧，技巧都是討巧，所有技巧都是別人的東西，要想自己獲得所謂的技巧，就需要不斷的從面試中汲取經(jīng)驗(yàn)，在這兒小編還是希望大家在面試的過程中，做最真實(shí)的自己，把自己最真誠的一面拿出來，這樣才能打動(dòng)HR。
不過，在面試中確實(shí)有很多細(xì)節(jié)是需要大家注意的地方。
一、了解企業(yè)方面信息
很多人在投了簡歷之后，什么也不管，什么也不準(zhǔn)備，結(jié)果到了面試現(xiàn)場HR一問問題自己就一頭霧水，問什么就一臉云云，甚至還有些連自己以后工作的內(nèi)容都不知道。如果你是HR的話，你會(huì)讓這樣的人來自己的公司嗎？
首先我們可以先關(guān)注企業(yè)的微信號，了解企業(yè)最新的動(dòng)態(tài)，包括投資，并購，新產(chǎn)品開發(fā)等。
了解企業(yè)官網(wǎng)以及相關(guān)的行業(yè)網(wǎng)站，了解企業(yè)的成長歷史，工作業(yè)務(wù)的核心，客戶人群，財(cái)務(wù)狀況，組織構(gòu)架，產(chǎn)品線以及競品對手，（這些數(shù)據(jù)都可以在網(wǎng)站找，數(shù)據(jù)可能會(huì)有些不精確，不過我們大致了解一下就行了）。
包括形象口碑，內(nèi)部消息，小道消息，這樣有助于更深層次的了解企業(yè)（不要覺得很麻煩，現(xiàn)在麻煩一點(diǎn)，以后會(huì)為你省下更多的麻煩）
二、先思考常見的問題
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
面試前先對自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，向HR提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關(guān)問題，自身的興趣愛好，優(yōu)缺點(diǎn)，等問題提前打一個(gè)草稿，盡量避免在這些問題上出錯(cuò)。
二、先思考常見的問題
不要遲到！不要遲到！不要遲到?。ㄕf三遍）很多企業(yè)很看重面試者的時(shí)間觀念，可以提前去準(zhǔn)備，但是千萬不要遲到。
提前確認(rèn)要面試的地點(diǎn)，包括交通路線圖，需要乘坐的交通工具，如果做公交車，最好把堵車的時(shí)間預(yù)算上。
還有需要攜帶的面試材料，（簡歷，證件等），面試時(shí)要避免說錯(cuò)企業(yè)名稱（有些人真的會(huì)說錯(cuò)，很尷尬），還有不要臨時(shí)打算換崗位，千萬不要犯這些低級錯(cuò)誤。
三、注意個(gè)人形象
個(gè)人形象在面試中真很重要，試想一下，當(dāng)你帶著一張疲倦的臉，滿臉胡茬，蓬頭垢面的去面試，這樣會(huì)給HR一種”你自己都沒打理好，怎么能打理好工作“自然就不會(huì)考慮你了，并沒有叫大家必須西裝革履的去面試，那樣會(huì)被HR以為你以前是賣保險(xiǎn)的（并沒有黑保險(xiǎn)人員，抱歉抱歉），大家只需要穿著很干凈，很陽光，也就行了，以最精神狀態(tài)去面對。
四、心態(tài)調(diào)整
最最最最重要的一點(diǎn)，心態(tài)一定要平靜自信，又沒叫你上前線，要避免過于緊張。要知道HR在面試過程中也是需要高度集中注意力，以免產(chǎn)生誤判或者流失人才，所以HR也會(huì)比較緊張。但是如果你能以良好的心態(tài)去面試，會(huì)使整個(gè)面試氣氛不那么緊繃，在面試過程中還能以一種比較玩笑的方式來回答問題，博得HR一笑的話，效果說不定又不一樣哦。
當(dāng)然，掌握面試技巧和注意事項(xiàng)并不能說百分之百成功，但細(xì)節(jié)很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和控制，要把面試當(dāng)做一次鍛煉。當(dāng)然了，要以認(rèn)真的心態(tài)去面對每一場面試，也要以最好的姿態(tài)去面對每一場面試。
