HR如何迅速通過簡歷識人？
添加時間：2018-08-21 10:50:53
瀏覽次數(shù)：
0
作為人力資源來講，學會看簡歷是一件非常重要的事情，也是一項基本技能，那怎么看呢？通過簡歷能看出什么呢？下面談一下個人的認知。
1.看字跡
這個字跡不是美觀程度，而是寫字的認真程度，或者說潦草程度，反應了對待事情的認真程度，曾經面試過一個男生，字跡特別潦草，明顯是在應付填寫，然后介紹自己說做事特別認真……寫字認認真真的人，一筆一劃的寫，這樣的人做事一般會比較認真，比較守規(guī)則，不會做一些很出格的事情。字跡特別潦草的人，往往會比較浮躁，耐心方面會欠缺一些，靈活性相對好一些。字跡來說，女生往往比較秀氣一些。男生往往潦草一些。字跡只能做一個簡單的參考，看出他對待填寫簡歷這件事的認真程度。
2.看完整性
有些應聘者填寫簡歷會避開身份證號等隱私信息，這樣的人警惕性比較高，負面東西想的會比較多，或者說考慮問題比較全面。再有一些開放性的問題不填寫或者應付性的填寫，比如自我評價等。有的應聘者自我評價寫的都是正面性的評價，自己一點不足都沒有。簡歷填寫的完整性遠比字跡更能看出一個人做事的態(tài)度，能夠認認真真非常完整的填寫完畢一份應聘簡歷的人，說明對待事情比較用心，也比較靠譜一些。我曾經到過一家軟件類公司面試，HR給的簡歷模板足足4頁，要求每一項都必須認真填寫完整，而且不能有任何的修改，否則不能參加面試。心浮氣躁的人往往受不了，這也算是初步的篩選了。
3.看基本信息
年齡、學歷等基本信息不用太多糾纏，但凡被邀請到公司參加面試，就證明應聘者滿足了這些基本的條件。在意學歷、年齡的公司，可以面試時候詳細詢問。
4.看工作經歷
工作經歷的連貫性這個比較重要，連貫性指的是時間上的連貫，是否有長時間待業(yè)的情況。再有就是工作崗位的連貫性，這個指的是是否一直在從事同類型的崗位。比如，是否一直從事銷售的工作等。從事過很多不同類型的工作，這樣的應聘者往往沒有自己清晰的認知，不知道怎么想過什么類型的工作，每份工作都是嘗試性的。沒有相對清晰的目標，也就沒有足夠的堅持。
看工作經歷的另一點就是看工作單位的知名度，一般剛畢業(yè)就在相對知名的大企業(yè)工作，這樣的人都受過相對專業(yè)和系統(tǒng)的培訓，基本的職業(yè)素養(yǎng)等應該問題不大。但這個只是一個參考，不能有首因效應，不能看到是從大企業(yè)離職的人，就覺得這人錯不了。
5.看工作經歷的描述
有些應聘者對工作經歷的描述相對概括，寫的比較籠統(tǒng)，比如：負責公司人力資源工作，一句話把幾年的工作經歷描述完畢。這樣的簡歷，在面試過程中更要注意詢問具體工作內容，都做過什么工作，是不是真的做過，這個就是面試需要好好考察的內容。再有就是另一個極端，把工作內容事無巨細的描寫，這樣的描寫往往不分主次，沒有重點，條理性會差一些。曾經面試過一個女生，工作經歷寫的無比詳細，讓她陳述以前工作內容的時候，自己又拿出一份簡歷，時不時的瞄一眼再陳述?；蛟S是寫的太細了自己都記不住，或許就是壓根就沒做過，通過多寫來證明自己做過很多事情。這個需要面試官好好考察。
