實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同，但因為巨額違約金責任往往使勞動者被迫放棄該權(quán)利。
《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/div>
這一條規(guī)定了締約前用人單位對勞動者應當履行的義務和享有的權(quán)利，同時也是勞動者在締約前所享有的權(quán)利和需要履行的義務。在合同法上，把締約前雙方當事人應當向?qū)Ψ铰男辛x務稱之為“締約前義務”或“先合同義務”；合同解除或終止后，當事人雙方仍然需要向?qū)Ψ铰男械牧x務則被稱之為“締約后義務”或“后合同義務”。先合同義務往往是基于誠實信用原則而衍生出來的，主要包括訂立合同前如實告知有關(guān)信息，在訂立合同過程中（如談判、協(xié)商中）對對方未披露的信息承擔保密義務等。
《勞動法》總則中沒有“誠實信用”原則，在有關(guān)訂立勞動合同的規(guī)定中也沒有關(guān)于用人單位在訂立勞動合同前對勞動者權(quán)利義務的規(guī)定。但一些地方法規(guī)卻對此有明確規(guī)定，如《上海勞動合同條例》第8條就規(guī)定，勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明?！督K省勞動合同條例》第8條對此作了更為具體的規(guī)定，用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等； 勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。
其他如北京市、浙江省、山東省、湖南省等地方法規(guī)或政府規(guī)章也都有類似規(guī)定。這些規(guī)定不僅要求用人單位如實告知勞動者訂立和履行勞動合同的有關(guān)情況，而且對告知具體內(nèi)容要求以及告知形式都作出了明確規(guī)定，以最大限度地保障勞動者在知情的情況下作出真實的意思表示，防止用人單位的欺詐。同時，為公平維護用人單位正當權(quán)益，也賦予了用人單位要求勞動者提供與訂立履行勞動合同有關(guān)的基本情況，以便用人單位能夠招錄到其最需要的人才。
因此，從某種意義上來說，《勞動合同法》上述規(guī)定是在總結(jié)各地經(jīng)驗基礎上對《勞動法》不足的完善。它不僅在總則中增加了“誠實信用”原則，同時明確規(guī)定了在締約前用人單位對勞動者應當履行如實告知的義務，同時也享有要求勞動者如實提供基本情況的權(quán)利。這對于確保勞動合同雙方在訂立勞動合同過程中，能夠協(xié)商一致，作出真實意思表示，防止欺詐和產(chǎn)生誤解，公平維護雙方正當權(quán)益提供了有效保障。
