人生總會面對很多困境，很多時(shí)候，不同的選擇往往帶來不同的結(jié)果。職場亦如此。職場上，如何面對困境、走出困境，可能每個(gè)職場人都會采取不同的方式、做出不同的選擇，而這看似簡單的“不同”之間，往往便決定了一個(gè)職場人職場道路的走向以及升職加薪的可能性。
需要明確的極重要的一點(diǎn)是，作為職場人的你，在面對困境和挑戰(zhàn)的時(shí)候，千萬不要輕易搖頭說不。道理很簡單，上級派給你一個(gè)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，某種程度上是對你的考驗(yàn)和信任。而你覺得完成起來有難度，想都沒想三兩句話就給推辭了。表面看起來你的確為自己省掉了很多不必要的麻煩，然而深究實(shí)質(zhì)，你的做法不僅辜負(fù)了上級給出的信任，也是對自己能力的否定性表達(dá)。下次再派發(fā)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)很有可能會把你放在最后甚至不作考慮。
長此以往，你的能力得不到展現(xiàn)，完成的項(xiàng)目也沒幾個(gè)拿得出手的，升職加薪的可能便會大大降低，得不償失。
由此，面對困境和挑戰(zhàn)，正確的做法是什么？
一、堅(jiān)定信念，相信自己，以積極的態(tài)度應(yīng)對挑戰(zhàn)。
看似很雞湯的一句話，真正踐行起來，卻沒幾個(gè)人能做到。其實(shí)它本質(zhì)就一個(gè)意思，即面對困境和挑戰(zhàn)的時(shí)候，不要退縮，不要推拒，勇敢地接受它，不管它看起來多么具有挑戰(zhàn)性，都不必害怕。應(yīng)當(dāng)明確，既然這個(gè)挑戰(zhàn)來到我手里，或者這個(gè)困境該我去面對，就不該號角都沒吹響，人已經(jīng)退避三舍。這簡單的第一步，是一切的開始，勇敢跨過去，才會有繼續(xù)的可能性，否則，一切都將戛然而止于此。
二、窮盡所有可能性。
選擇了面對和接受以后，并不代表就可以盲目樂觀。就比如困境，既然能稱得上困境，勢必不是輕易能解決的。那么解決不了又該怎么辦？
想辦法。怎么想辦法？盡全力想辦法。自己本身能做的所有努力，與自己有聯(lián)系的人能給予的與解決問題相關(guān)的所有幫助，以及公司能有效利用的資源，行業(yè)里搭得上線的精英......能想到的一切有關(guān)辦法，只要有可能，就要嘗試。自己能解決當(dāng)然好，即便憑一己之力不能解決，下一步也不應(yīng)是放棄，而是更多的嘗試，包含任何可能采取的方式。這就是窮盡所有可能性。
以自己為中心點(diǎn)，發(fā)散思維，收獲成功的可能。
三、打破思維定式，跳出原有框架。
這也就是說，面對困境和挑戰(zhàn)，不要僅局限于看得到的、表面的或固有的解決方式，而應(yīng)當(dāng)跳出來看問題。往往看似“山重水復(fù)”的絕境，恰恰是“柳暗花明又一村”。就比如當(dāng)年直接將作品寄給文化部部長的張藝謀，如果他不是敢于打破原有解決方式，那么，他便會失去叩開北京電影大學(xué)大門的機(jī)會，也不會成為今天為觀眾所熟知的那個(gè)張藝謀。
由此可見，打破思維定式，逆向思維，頗為重要。
綜上，不同的選擇背后，會有不同的人，也會產(chǎn)生不同的結(jié)果。接受挑戰(zhàn)或者放棄挑戰(zhàn)，大放光彩或者庸庸碌碌，全在于每個(gè)職場人自己的選擇。
