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怎樣的簡歷符合獵頭公司的“審美”

添加時間:2018-07-31 16:33:16
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倘若想要尋找一份新的工作機會,簡歷是求職者唯一的個人名片,也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業(yè)HR看到,求職成功的希望就十分渺茫。如今,在各大人才市場和招聘網(wǎng)站上,獵頭尋訪候選人的時候,都是從簡歷開始,所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長,讓獵頭公司第一眼就相中你。下面讓我們從獵頭公司的角度分析,怎樣的簡歷是能讓人一目了然,過目不忘的。

1.亮點

簡歷除了展示求職者的背景、和教育經(jīng)歷之外,還可以突出求職者對細節(jié)的關注,或者獨特的風格讓HR一眼記住,這就是亮點。如果你的簡歷和別人相比,沒有過人之處,那就更應該注重細節(jié),現(xiàn)實生活中很多候選人的簡歷中錯別字特別多,沒有格式,語言組織能力也差,這樣的簡歷怎么能留住HR呢?

2.技能

獵頭公司提醒大家在寫簡歷的時候一定要把自己所有的技能、擅長或者自己的優(yōu)勢,都羅列出來,例如學歷中,一般人只寫了本科學歷,但是很多有學士學位證的并沒有寫,在能力相當?shù)那闆r下,有學位證的候選人肯定是優(yōu)先錄取的。尤其要重點強調(diào)與本職位相關的技能。

3.背景

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站越來越多,每個公司的招聘渠道都不一樣,但也有很多公司同時開通了好幾個招聘渠道,如果你在這個網(wǎng)站的簡歷和在另外一個網(wǎng)站的簡歷不一樣,例如背景、學校、工作經(jīng)驗都不一樣,獵頭公司就會疑惑,選擇你的幾率也會減小,所以凡是網(wǎng)絡上有自己名字出現(xiàn)的地方,其中的信息與你投遞的簡歷中的信息必須匹配。

4.空白

脫離職場就等于脫離了社會,就像很多寶媽,在家里帶了幾年的孩子,重返職場以后完全脫離了社會,這樣有一段很長時間空白檔的簡歷是很難獲得獵頭公司的青睞。如果遇到這種情況,獵頭公司建議在簡歷中寫上這段時間自己并沒有遠離職場,在這個空白時間在學習某種知識,同時和高科技人才一直有接觸,讓HR知道你并沒有脫離社會。

為了被獵頭公司迅速檢索到,我們首先一定要把自己的簡歷做的漂亮,讓獵頭顧問和HR眼前一亮,有深刻的印象,這樣才有機會吸引HR完整地閱讀你的簡歷,判斷你是否適合這個崗位。如果簡歷都沒有被HR看到,那哪來的面試機會呢?
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