滿足一下這幾項(xiàng)，公司會(huì)主動(dòng)攆你
添加時(shí)間：2018-07-30 10:54:19
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當(dāng)下不少職場人由于性格或者別的因素，一言不合就跳槽，導(dǎo)致每份工作都干不長久久。然而這種一時(shí)爽的頻繁跳槽是要付出代價(jià)的，比如沒有企業(yè)敢用你。
剛步入職場的前一兩年或許還可以由著性子來，一旦過了新鮮期，你的頻繁跳槽就會(huì)被打上“不穩(wěn)定”的標(biāo)簽。不穩(wěn)定的員工沒多少企業(yè)喜歡，總不能招一個(gè)隨時(shí)會(huì)爆掉的“炸彈”。就算因?yàn)閼?zhàn)略因素一時(shí)將這種不穩(wěn)定因素招進(jìn)來頂缸，一旦緩過勁來還是會(huì)被換掉。
所以年輕人不要老想著跳槽，要有職業(yè)規(guī)劃，在職場混不是沒頭蒼蠅，更不是想一出是一出，更何況有多少時(shí)間供你揮霍呢？當(dāng)你“滿足”一些因素的時(shí)候，別說離職，公司都會(huì)主動(dòng)攆你。
1.沒有價(jià)值且不懂升值
價(jià)值決定存在，員工對(duì)于公司的價(jià)值就是能創(chuàng)造利益，當(dāng)你無法為老板創(chuàng)造利潤，或者替代性強(qiáng)的時(shí)候，就算你對(duì)公司“忠心耿耿”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把你這樣的“蛀蟲”清理掉。
職場人在找工作的時(shí)候，不知道有沒有詳細(xì)看過招聘信息，不少工作除了崗位職責(zé)這樣的要求外，還有年齡要求。什么22歲到30歲，當(dāng)你超過了這個(gè)年齡，哪怕你對(duì)目前的崗位很熟練，也有可能被清除。因?yàn)槟憷狭?，精力下降，比不上年輕人，但由于養(yǎng)家或者工齡要的薪水卻比年輕人多得多，企業(yè)為了節(jié)省成本，只能……當(dāng)然也有的職場人是越老越吃香，那是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值隨著年齡的增長而不斷增值。
3.道德有問題
公司除了看重員工的工作能力，還有一個(gè)要素就是道德。關(guān)于道德因素要涉及到很多，比如以權(quán)謀私，中飽私囊，不尊重同事，蔑視企業(yè)管理，甚至為了私利勾結(jié)外部做有損公司利益的事情等等。當(dāng)一個(gè)員工具備以上這些特質(zhì)，能力越大對(duì)企業(yè)的損害也就越大，一旦被發(fā)現(xiàn)必然會(huì)被清楚。
3.沒有人緣
人緣涉及到的是人際交往能力，在職場當(dāng)然要做一個(gè)有道德的，還要有優(yōu)秀的工作能力的人，但僅憑這些并不夠，還需要有一定的人際交往能力。
哪怕是技術(shù)員好不好，任何工作都需要交流。不僅是思想上的碰撞，不僅僅是工作方面的交流，還有人情方面的來往。比如兩個(gè)能力差不多的職場人，一個(gè)每天到了公司只知埋頭工作，從不與人交流；另一個(gè)除了每天完成固定工作外，與同事領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系。那么一旦公司要裁員，誰容易被開，答案已經(jīng)很明顯了。
人們?yōu)槭裁匆燠E職場，無外乎兩個(gè)因素，即生計(jì)和理想的實(shí)現(xiàn)。但不管哪個(gè)，想要實(shí)現(xiàn)都要遵守一定的規(guī)則，不能率性而為。
