職場中，如何擺脫“小白兔員工”的身份？
添加時間：2018-07-27 17:03:44
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最近公司的同事們都在討論一個詞——“小白兔員工”，“小白兔員工”通常指工作態(tài)度不錯，價值觀也與企業(yè)匹配，然而個人能力和業(yè)績不突出的一類職場人。此類“小白兔”員工，總體來說屬于合格員工，然而在職場中卻較為缺乏競爭力。在激烈的職場環(huán)境中，此類員工很容易面臨被淘汰的危險。因此，職場人要努力優(yōu)化自己，脫離小白兔身份，加強(qiáng)自身競爭力，提升個人價值。
朋友小牧吐槽自己就是一名“小白兔員工”自認(rèn)為工作認(rèn)真努力的她經(jīng)常加班，經(jīng)常熬夜趕方案，對于公司的要求從來都是有求必應(yīng)，但不幸的是她的努力往往都以業(yè)績不突出而告終，為此她困惑不已。
其實，在職場中，提升個人價值很重要，如何能夠使職場人在工作中取得更好的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而擁有加薪和升職的機(jī)會以及如何有效提升個人價值是每個職場人都避不開的話題。
每一份工作的專業(yè)能力是一切的基礎(chǔ)，職場人在鍛煉和加強(qiáng)專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，還需注重工作效率，對專業(yè)知識保持高度專注，對自己的工作將會很有幫助。職場人在工作時可以在每一個階段為自己制定一個小目標(biāo)，幫助自己明確職業(yè)的目標(biāo)和方向，通過不斷實現(xiàn)小目標(biāo)來完成大目標(biāo)，保持不斷進(jìn)步，這也有助于提升工作積極性。
此外，職場人在業(yè)余時間不必過度工作學(xué)習(xí)，還需對時間進(jìn)行合理安排，注意充足的休息和放松，這有助于調(diào)節(jié)工作中的情緒及壓力，用更充沛的精力面對新一階段的工作，有效優(yōu)化職場人工作狀態(tài)。除了提高自我價值外，職場人還需選擇企業(yè)文化、工作環(huán)境與自我追求相符的平臺，會更加適合自身發(fā)展，有助于提升工作能力。
什么是小白兔？自然界的最底層，遇到危險不知道反抗，只懂得逃避。如果不想做這樣的員工，除了本身有一定的實力，更重要的是會展現(xiàn)自己。領(lǐng)導(dǎo)如何看到你的能力，當(dāng)然需要的是你能夠積極參與工作，能夠提出并解決問題，唯有如此才會擺脫小白兔的身份，步入職場食物鏈的頂層。
