簡歷上薪資要求怎么寫比較合適？
添加時間：2018-07-27 09:50:38
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相信大部分求職者都不會在簡歷上寫上薪資這一項，若那天你申請的那個企業(yè)招聘要求需要寫上這一項，又應(yīng)該如何去寫才合適呢？可靠數(shù)據(jù)驗證有78%的求職者都不會貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求，因為很多人擔(dān)憂，在簡歷中提出的要求越多，會影響應(yīng)聘的機會。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。
寫明薪資，小編建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍 在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
給自己劃定底線，簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
要靈活運用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，干脆就不要寫，除非你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真的非常了解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
