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有一種“人事管理”,叫“請領(lǐng)導(dǎo)示下”

添加時間:2018-07-25 11:36:50
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某單位人事部門舉辦培訓(xùn)班,結(jié)果開支超預(yù)算了,怎么解?人事部門跑去請示領(lǐng)導(dǎo),事先準(zhǔn)備了幾種解決方案,頂著挨罵的心,請領(lǐng)導(dǎo)決斷;某單位子公司員工申請系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,以解決夫妻長期分居問題,人事部門跑去請示領(lǐng)導(dǎo),并事先把情況都調(diào)查清楚了,請領(lǐng)導(dǎo)批示。

類似現(xiàn)象好像很正常,也很常見,人事部門把準(zhǔn)備工作也做得很充分,冒似沒有問題。人事部門習(xí)慣了,有重要事情請領(lǐng)導(dǎo)示下,單位領(lǐng)導(dǎo)也習(xí)慣了,重要事情還需自己拍板。

大家且看,這個標(biāo)題中“人事管理”是打引號的,說明這樣的“人事管理”不是一種正常的人事管理。人事管理涉及到的事情都不算小事,怎么能都由領(lǐng)導(dǎo)直接拍板、示下呢?

單位人事管理涉及到的事情,特別是重大議題、重要事項,最后都是由單位領(lǐng)導(dǎo)決斷、拍板,這說明單位的規(guī)章制度不健全、不與時俱進(jìn),單位的決策機(jī)制不科學(xué)、無實質(zhì)效用。

西方的人力資源管理都升級到第5代、第6代了,而我們的單位可能還停留在傳統(tǒng)的人事管理第1代、第2代,本質(zhì)上還是靠人治,這是非常糟糕而落伍的管理方式,雖然我們表面上不予承認(rèn),但事實卻是如此。

人事管理涉及的重要事項最后都由單位領(lǐng)導(dǎo)直接拍板,后果會是怎樣呢?如果單位領(lǐng)導(dǎo)足智多謀、英明神武,每每拍板能夠一錘定音、恰到好處,那且不論,但英明的領(lǐng)導(dǎo)也有失誤、打盹的時候。

更何況在現(xiàn)實職場之中,狹隘、短視、固執(zhí)、自負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)比比皆是,如果單位人事管理涉及到的重大事項最后都由他們來直接決斷,而不是經(jīng)過充分的研究、民主的協(xié)商、集體的討論、科學(xué)的決策,那么可想而知,這樣的后果會有多嚴(yán)重!

當(dāng)然,人事部門遇到大事都請單位領(lǐng)導(dǎo)決斷,單從人事部門而言,可以少擔(dān)責(zé),可以少操心,順勢說不定還能得到領(lǐng)導(dǎo)的寵信。單位領(lǐng)導(dǎo)凡事喜歡直接拍板,也能顯示出自己的英明和才智,體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和個人能力。

但是,這樣的決斷,這樣的拍板,必然會為單位人事管理埋下許多隱患和禍根,而這些隱患和禍根必然會在某一天被引燃,而到那時,單位領(lǐng)導(dǎo)肯定要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,而人事部門也難脫干系,說不定還會成為替罪羊。
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