不是能力問題，這些行為可能會讓你失去工作
添加時間：2018-07-19 10:52:01
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小張是一個很有能力的人，雖然還沒過實習期，但入職幾個月來，卻也給部門帶來了不少色彩。正在小張打算大干一場的時候，卻接到了離職通知。這讓小張很不理解，覺得公司欺負人，有眼不識金鑲玉……
那么企業(yè)安排小張離職，真的是公司的問題嗎？通過小張在公司實習幾個月的表現，人們也發(fā)現了他身上的一些“特質”。
1.不尊重老板
小張入職的這家公司規(guī)模不算大，三天兩頭都能見到老板。一些聚會團建，老板表現的也很和藹?？珊吞@不代表著“隨便”，員工該有的尊重還是要有的，然而小張卻沒有這樣的覺悟。
一天中午，小張取外賣的時候看到了老板訂的飯，便順道幫忙拿了回來，本來這是好事，可小張壞就壞在直呼老板的姓名?！澳莻€，李xx，你的外賣我給你拿回來了。”公司本來就不大，小張的破鑼嗓子整個辦公室都聽到了。整個公司誰不知道老板叫什么。但小張的行為……當然，名字確實是用來叫的，但是在公司還是要稱呼職稱。直呼姓名，還是對你的上級，不尊重的意味很明顯。
小張對老板的不尊重當然不僅僅是語言上，還有行為。一次在老板辦公室開會，進到辦公室的時候，小張一屁股就占了一個位置，到最后老板還站著。有眼色的人在外面幫老板拿了個座位，拿椅子的還是個女生。小張部門就他一個男的，讓女生動手真有點……
從宋朝開始，在朝堂上開會，只有皇帝才能坐著，代表著地位尊崇。今天的企業(yè)當然沒那么多規(guī)矩，但如果只有一個座，還是要讓給老板的。一天老板有事需要小張解決，來到了小張的工位。哪怕再傻的人，也應該讓老板坐著。小張呢？就像大爺一樣，翹著二郎腿。如果不是周邊的同事看到了，老板可能要站兩個多小時。
想想老板都得罪了，再有能力又能算的了什么呢？當然，最終決定讓小張離開，還是由于其本身對工作的不負責。
2.下了班就沒影
小張做的是編輯，他們部門平時不需要加班，但也有例外。既然吃這份飯，不管內心如何拒絕，就要按照要求來。有幾天任務比較重，整個部門都在加班，而小張還是像平時那樣，下了班就走。為了這事，甚至和部門主管吵了架。當然，到了這個地步，整個部門的同事對小張也不怎么喜歡。
也就是說，哪怕公司不讓他離職，小張也沒辦法再待下去了。
