在企業(yè)中，企業(yè)會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是為了明確勞動(dòng)者和企業(yè)這兩者之間的權(quán)利和義務(wù)而訂立的合同，對(duì)于員工來說，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間怎么來算的，對(duì)員工的工資利益有之間的關(guān)系，這必須引起員工的注意。
單位未簽合同的情況出現(xiàn)在2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，根據(jù)法不咎既往的法律原則，不適用后來實(shí)施的勞動(dòng)合同法的雙倍工資和無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。要從2008.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。比如 2008.1.1簽了一年，2009.1.1續(xù)簽一年，到2010.1.1如果雙方愿意續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》用了整整4條來規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，而許多民營企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。
勞動(dòng)合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。
一是雙方確定。
《勞動(dòng)合同法》第3條明確勞動(dòng)合同訂立的原則之一是“平等自愿”；第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限)勞動(dòng)合同”。何謂平等自愿？何謂協(xié)商一致？不就是要雙方就合同期限的問題找到一個(gè)都能接受的時(shí)間段嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對(duì)方接受就可以。
二是企業(yè)說了算。
在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強(qiáng)勢(shì)地位(勞動(dòng)者一旦決意離開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動(dòng)者就永遠(yuǎn)站在了強(qiáng)勢(shì)地位)。換句話，只要?jiǎng)趧?dòng)者想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)意志能左右勞動(dòng)者意志。
三是勞動(dòng)者說了算。
勞動(dòng)者說了算的時(shí)候不多，但以下兩種情況肯定是勞動(dòng)者說了算。
1.企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會(huì)在合同期限上計(jì)較的。
2.法律規(guī)定由勞動(dòng)者決定的情況。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
b用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
c連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
法律同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
