人的一生其實(shí)是由許許多多的選擇構(gòu)成的。求學(xué)時(shí)你選擇的專業(yè)大概決定了你未來從業(yè)的方向；當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)公司的職位時(shí)，也許這個(gè)公司將會對你的職業(yè)生涯甚至是你的人生中都會產(chǎn)生多多少少的影響。很多人再找工作時(shí)，可能會有一些困惑，到底什么公司才是適合我的？有時(shí)會面臨2種以上的選擇，有些不知所措。

大概許多人像我一樣，心里理解的好單位一定是大公司，因?yàn)榇蠊疽馕吨杖?、能力成長、經(jīng)歷背書、視野、人脈、福利等等都要比小公司好；小公司則意味著收入、環(huán)境、保障等等不是很盡如人意。其實(shí)，我們可能只看到了表象，而沒有深入的分析。每一件事都有兩面性，如果有優(yōu)勢必定有不完美的一面。

首先我們來分析一下大公司優(yōu)勢和劣勢：

   優(yōu)點(diǎn)：氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環(huán)境，寬敞干凈的辦公桌，免費(fèi)的咖啡果汁，高配的開發(fā)機(jī)，空間足夠的服務(wù)器，強(qiáng)大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎(jiǎng)懲措施，一個(gè)比一個(gè)更強(qiáng)的技術(shù)，一份比一份簡明的文檔，一張比一張清晰的PPT，一封比一封專業(yè)的郵件，一段比一段規(guī)范的代碼，一行比一行詳細(xì)的注釋環(huán)境福利好，待遇高，制度完善，體制健全，工作穩(wěn)定，不用擔(dān)心失業(yè)，在業(yè)內(nèi)有一定口碑。優(yōu)厚的工資水平，不錯(cuò)的福利待遇，體面的工作單位，巨大的成長空間，難得的鍛煉機(jī)會

缺點(diǎn)：工作靈活性小，工作內(nèi)容細(xì)分，這會導(dǎo)致時(shí)間長了，個(gè)人成長只局限性大，不利于個(gè)人全面發(fā)展。

  小公司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

  優(yōu)點(diǎn)：工作靈活性高，利于個(gè)人發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對員工比較了解，人情味多一些。

缺點(diǎn)：辦公環(huán)境稍差，待遇相對較低，制度缺陷，工作不穩(wěn)定，可能面臨失業(yè)，在業(yè)內(nèi)知名度不高。

但看上面似乎小公司的優(yōu)點(diǎn)不足以吸引求職者，也許大多數(shù)人都會覺得小公司是沒有前途的，可能會不屑一顧。事實(shí)上，并不是像我們想象的那樣絕對，下面這個(gè)生動(dòng)的例子就是例證。

   曾經(jīng)的一位同學(xué)就是一畢業(yè)就去了所謂的“大公司”，當(dāng)時(shí)宿舍的室友個(gè)個(gè)都羨慕他找到了好工作，工資高，獎(jiǎng)金多，單位還提供免費(fèi)宿舍，羨煞了旁人。舍友有的人則去了名不見經(jīng)傳的小私企。開始的兩年，兩個(gè)人的差別還是比較大的，在大公司的同學(xué)工作不是很累，而收入還比別人高了不少，小公司的同學(xué)呢，經(jīng)常加班不說，工資待遇還比不上人家。但是5年以后，同學(xué)聚會上，兩位同學(xué)的境況發(fā)生了戲劇性的逆轉(zhuǎn)：大公司的那位同學(xué)五年來幾乎沒有什么大的變化，工作內(nèi)容一樣，職位一樣，工資也就漲了幾千，唯一不同的是，年紀(jì)漸漸大了，開始慢慢的帶著新來的畢業(yè)生，自己也榮升為“師傅”；那位當(dāng)初在小公司的同學(xué)呢，因?yàn)楦疽黄鸪砷L，參與了項(xiàng)目的整個(gè)過程，工作能力，處事能力各方面都有了很大的長進(jìn)，目前已經(jīng)進(jìn)入公司的中層管理，并且由于公司的發(fā)展，待遇比之前翻了好幾番。

   我曾經(jīng)在大公司工作過，也在小公司工作過，，其中的利弊也深有體會，最后總結(jié)出來一句話，大公司學(xué)制度，小公司學(xué)技術(shù)。你進(jìn)入這家公司的職業(yè)經(jīng)歷，能夠讓你在未來10年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展收獲最大化。也就是不只看短期的物理利益和標(biāo)準(zhǔn)，而是在一個(gè)比較長的時(shí)間里，追求回報(bào)的最大化。

   好獵頭建議，選擇工作從下面幾方面考慮：簡單來說會有兩方面，能力高低與發(fā)揮空間。

能力高低：

雖然具體公司和崗位會有不同，但對于一個(gè)人來說，在一段時(shí)間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩(wěn)定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個(gè)主要核心因素。

發(fā)揮空間：

   不是具有能力或者潛質(zhì)，就能有機(jī)會發(fā)揮出來的，這和企業(yè)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、競爭環(huán)境等因素就可以的。比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬，投放廣告更是千萬級別。

   而他到了一些不太有錢做廣告的創(chuàng)業(yè)公司來說，基本沒有多少發(fā)揮空間，相應(yīng)地也貢獻(xiàn)不了多少價(jià)值，這也必然使得這樣經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)揮空間有限。

   如果能力高低與發(fā)揮空間是影響收入回報(bào)高低的2個(gè)主要因素的話，想在一個(gè)較長時(shí)間里的回報(bào)高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續(xù)快速增長以及發(fā)揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。