員工在工作過(guò)程中受傷或者換上職業(yè)病的，此時(shí)單位需要按照國(guó)家的規(guī)定，給予其一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話，此時(shí)單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。
同時(shí)，該條規(guī)定也隱含了這樣一個(gè)意思：就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓?bào)到上班，因?yàn)橹挥羞@樣單位才能知道勞動(dòng)者能否從事原工作、以決定是否對(duì)其調(diào)整崗位或者解除勞動(dòng)合同。
處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報(bào)到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在這樣的情況下，勞動(dòng)者將無(wú)法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、醫(yī)療期滿解除合同后怎么辦？
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)此都作了明確的規(guī)定。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
(二)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于六個(gè)月的工資，對(duì)于患重病和絕癥的勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)分別加付50%和100%。
同時(shí)，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題的解釋的通知》 第二條對(duì)“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”作了進(jìn)一步的解釋，對(duì)于被鑒定為五至十級(jí)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于被鑒定為一至四級(jí)的勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
值得一提的是，這里的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))并不等同，兩者可以同時(shí)享有。
綜上，要是醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同。但此時(shí)有前提條件的，也就是說(shuō)要求員工既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，否則的話單位也是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。
