背調(diào)是所有員工都比較反感的事情，但無法避免的是，在飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)對于優(yōu)秀人才的需求不斷的增加，薪水也隨之上漲，但是企業(yè)要求也越來越嚴(yán)格，背調(diào)也成為了考核員工的一種表現(xiàn)。
總而言之，背調(diào)很大程度上決定了企業(yè)是否會錄用你。
會對哪些候選人進(jìn)行背調(diào)呢？
1.如今企業(yè)會背調(diào)的候選人，大多是公司高層、高管、金融行業(yè)員工、高薪員工等。當(dāng)員工應(yīng)聘職位越高，其承擔(dān)的責(zé)任就越大。一旦選人不準(zhǔn)，公司將出現(xiàn)重大的損失。
2.面試中發(fā)現(xiàn)可能存在虛假信息的人。比如出現(xiàn)工作時(shí)間斷層、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不妥等問題。
3.從競爭對手過來的候選人一般都要經(jīng)過背調(diào)，防止出現(xiàn)“養(yǎng)虎為患”的事件。
4.關(guān)鍵、機(jī)密崗位。比如一些技術(shù)骨干，銷售人員，財(cái)務(wù)人員，需要了解他們的底細(xì)，萬一出現(xiàn)技術(shù)泄露，或者拉走客戶之類的事情就不妥了。
背調(diào)哪些內(nèi)容呢？
1.基本信息調(diào)查。身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息驗(yàn)證、職場信用風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)資格查詢、法院失信紀(jì)錄、信貸違約紀(jì)錄、犯罪訴訟紀(jì)錄、工商登記記錄等。
2.工作履歷調(diào)查。任職單位和職位是否真實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因、勞動關(guān)系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
3.工作表現(xiàn)調(diào)查。被調(diào)查人曾任單位的上級、同級或下級的評價(jià)、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、工作積極性、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實(shí)離職原因。
4.離職原因是否真實(shí)。背調(diào)員工在上家單位是否有未轉(zhuǎn)正的情況，或者能力未能通過考核而進(jìn)行的辭退情況，都會成為影響企業(yè)HR考慮是否錄用該員工的重要因素。
5.同事的綜合評價(jià)。同事評價(jià)HR一般會調(diào)查2-4人綜合具體情況決定，調(diào)查的同事里會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業(yè)績、同事關(guān)系以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。
6.商業(yè)背景調(diào)查。這屬于“加一”的調(diào)查，對于VP以上級別或有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。即候選人是否有過嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。
