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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

添加時(shí)間:2018-05-18 09:54:01
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人力資源經(jīng)理,人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理,按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃,建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案;
2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核;
4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制,根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求,完成核心崗位人員招聘、儲(chǔ)備;
5.制定與完善公司績(jī)效管理制度,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理,受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作;
8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。

人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目,《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
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