為何說職場老板一定要會“說謊”？
添加時間：2018-05-10 10:53:59
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據(jù)調(diào)查成年人每說出的三句話，至少有一句是謊言。雖然人們經(jīng)常撒謊，但不一定真的會說，有的還很拙略，弄巧成拙。
老王是一家獵頭公司的老總，去年為公司招了一個運營總監(jiān)。該總監(jiān)能力不錯，一年來為公司創(chuàng)造了不小的業(yè)績。但是今年公司在經(jīng)營上出了一點問題，打算給全體員工降薪并且裁掉一些機構(gòu)。
新來的總監(jiān)并不知道這回事，而且由于干的不錯，還向老王提出了加薪的要求。按道理，如果不出現(xiàn)經(jīng)營問題，老王當(dāng)然愿意給有能力的人加薪。但是企業(yè)畢竟需要做出調(diào)整，可如實說，老王又擔(dān)心這位新總監(jiān)不能接受，于是一直拖著。
如果只是這樣，也就罷了。老王還答應(yīng)給人家漲薪了，可到了后來，非但沒有加薪，反而給人降薪。于是，真的把這位新總監(jiān)得罪了。人家不僅自己跳槽，還挖走了一批業(yè)務(wù)骨干，老王真的是有苦說不出。
老王之所以面臨這樣的窘境，說白了是不會說謊。要么如實說，要么兌現(xiàn)承諾，要么就要有高超的說謊技巧。同樣身為管理者，西漢時期的劉邦可以稱得上是當(dāng)之無愧的說謊高手。
話說大秦集團自前CEO始皇帝過世后，新的CEO（二世胡亥）不學(xué)無術(shù)，寵幸奸佞，導(dǎo)致大秦集團一天不如一天，終于在公元前206年大秦宣告破產(chǎn)。雖然西楚項羽集團對秦亡后的天下進(jìn)行了劃分，但是遭到了不少人反對，其中便有大漢集團的劉邦。
話說劉邦同項羽進(jìn)行互懟，本來已經(jīng)處于弱勢，這時候突然接到了小弟韓信的升職加薪表。
韓信：老大，齊地已經(jīng)被我拿下了，正好缺一個管理，您讓我做齊地的代理CEO（假王）怎么樣？
劉邦：勞資都快被項羽打死了，你小子……
劉邦：你小子真沒出息，做什么代理CEO（假王），我讓你做齊王！趕快來救我……
韓信：謝謝老大，我這就來！
這就是劉邦的智慧，劉邦在聽到韓信的“要求”后不生氣嗎？雖然生氣，還是滿足了韓信的要求。也正是這種滿足，導(dǎo)致劉邦與韓信合兵一處，徹底打敗了項羽，奠定了未來大漢王朝的根基。
那么回到老王身上，時光倒流，老王可以把公司的困難告訴那位新總監(jiān)，并且按照之前答應(yīng)的，給對方漲薪，結(jié)果同之前應(yīng)該是大不相同的。這種假設(shè)里的老王也是說謊了，不過騙的不是屬下，而是他自己。
