職場新人如何培養(yǎng)積極的工作心態(tài)
添加時間：2018-05-07 09:53:13
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又是一年畢業(yè)季，對于很多剛出茅廬的學生而言，又是一個人生的十字路口，有人選擇繼續(xù)深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創(chuàng)業(yè)，而更多的學子在學校畢業(yè)后，選擇步入社會參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學有所成，施展才華的事業(yè)憧憬，滿懷激情的投入全新的工作環(huán)境中去的。
參加工作了，幾年之后的什么情景你考慮過沒有？
幾年過后，各自的人生開始出現(xiàn)不一樣的情況，一些人平步青云，事業(yè)前景越來越明朗；一些人得到領導賞識和重用，能力得到了充分的發(fā)揮，工作前景美好；但也有人開始迷茫，學非所用，懷才不遇之感油然而生；還有人開始只求工作安定，收入能夠養(yǎng)家糊口，即為滿足；更有些人心高手低，工作處處碰壁，開始抱怨世道不公，好像社會都欠他的。
每個人從校園里出來時的起點或許不同，但之所以造成這樣的不同際遇，除個人適應能力外，關鍵還是工作心態(tài)的處理正確與否？持有不同的工作態(tài)度，會導致不同的發(fā)展機會，間接的造成了參加工作幾年后，你將會有什么情況發(fā)生，差不多可以對號入座了。
即將步入職場，你的心態(tài)調整好了嗎？
按照目前中國高校的教育制度，在校園，我們學的更多都是理論知識，能夠實踐的機會并不多，所以對于企業(yè)或公司來說，充其量算是紙上談兵。所以作為職場新人，到了一個新的工作環(huán)境，不管職位如何，向職場前輩虛心學習，快速熟悉業(yè)務以及工作要領，讓自己能融入團隊，才是正確的選擇。千萬不要認為自己學有所成，通古曉今，就可以指點江山，在工作上自以為是，不重視團隊合作，這樣就成了職場另類，沒有團隊配合，就算你的能力通天，又能如何？假如自身能力尚有欠缺呢，遭遇的際遇就更不可想象，唯有祝你好運了！
參加工作了，你的人生有規(guī)劃嗎？
這個話題如果你不認真對待，待參加工作時間長了，以后的日子慢慢就會工作乏味，感覺職場競爭越來越大，導致生活也變得壓力越來越大，看著別人發(fā)展越來越好，對比起自己，巨大的落差就來了！
同樣的起點，幾年之后怎么會造成這樣的區(qū)別？因為，人家有規(guī)劃，有分階段目標，還有參加工作后，還在不斷的學習進修，加上自身的工作努力，個人能力得到實踐和發(fā)揮，所以會自然而然的和你拉開了距離！
為了你以后的人生更加精彩，現(xiàn)在就開始對自己的職業(yè)（事業(yè)）生涯進行規(guī)劃吧！
遇到的上司比較嚴厲，是好是壞？
首先，古人有云：嚴師出高徒。從這個方面講，肯定是好事，但從職場客觀的角度，我們可以分析一下，再做結論也不遲，工作上有以下幾點的：1、對工作達成要求有時限； 2、對于屬下犯錯有批評，但也有教育和指導；3、對于安排有挑戰(zhàn)性的工作任務，事前有溝通，事后有跟蹤；4、對于下屬有能力提升培訓，再安排新任務；5、上司不會和部屬打成一片，但獎罰功過分明；6、雖然要求團隊配合，但也講究職責分明。遇到這樣的領導再嚴不怕，因為他是唯才是用的！
但是上司如果有以下這些現(xiàn)象就要留意了：1、根據(jù)個人喜好，對下屬嚴、寬不一樣；2、對于下屬聽話的，不管能力如何，均委于重任（任人唯親）；3、對于有難度的工作，均安排不聽話的下屬去做，不會去做事前溝通，直接事后問責；4、提升培訓基本沒有，但安排工作一大堆，完不成直接叱呵；5、樂于搞小圈子文化，排斥圈子之外的人才；6、管理上職責不明，獎罰看心情。如果攤上這樣的領導，如果這家公司不錯，你就當鍛煉自己忍耐力，實在受不了的，就另謀他就吧，社會那么大，干嘛要在一顆樹上吊死！
公司里有派系，不知怎么辦？
把公司看成本來就是濃縮的一個小社會，這樣面對就會坦然很多了，做好本職工作，懂得人事處理上的中庸之道。如果非要歸類，就以自己性情作參考，再做選擇會更好，因為，道不同不相為謀！就算為了份工作，何必為難自己呢。再說，我們雖然都希望世界和平，但是哪個國家沒有黨派之爭呢。
總而言之，出了校門，我們就不能還在象牙塔里生活，如果暫時不能去改變一些社會現(xiàn)象，但是我們可以預知問題的存在，做到調整好我們的工作心態(tài)，懂得判斷是非曲直，盡早做好職業(yè)規(guī)劃，從容去適應新的工作環(huán)境。說不定，當在哪一天，由你在身居高位時，尚未改初衷，還能可以改變很多不良社會現(xiàn)象，也將是給未來師弟師妹們的一個福報！
