花幾天時間寫了簡歷，拿去招聘會求職卻屢屢被拒。寫簡歷怎么那么難？簡歷應該怎么寫才能快速高效有質量呢？
一、針對職位要求抓住簡歷重點
一份簡歷海投當然是省力的做法，但卻容易失去針對性，缺少競爭力。所以海投才少有成功。
有的職位要求強大的寫作能力（比如新媒體編輯），有的職位要求分析能力(比如證券分析師)，有的職位要求溝通和創(chuàng)意能力（比如市場營銷）-- 我會在打造簡歷時盡量突出這些技能，讓人一眼掃過去就能清晰感受到“這人就是我們要找的”。
單純的羅列你過去的所有經歷，而不體現(xiàn)相關性，很容易讓讀簡歷的人迅速迷失，然后跳過你的去看下一份。
我會很認真地研究招聘啟示，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動詞，描寫了哪些加分的個人特質和技能。然后在寫簡歷的時候，就會用類似的動詞和描述方式，來講我過去的經歷。
如何判斷你有沒有抓住重點？
身在其中更容易迷?？床坏饺?。不如把你的簡歷給你一個朋友，讓TA花半分鐘到一分鐘掃過去，然后給一個第一印象的評價（“如果只看這份簡歷，你覺得我是一個怎樣的人？”）要是TA給出的評價和職位要求相符，那就到位了。
二、增加“亮點技能”
上面一條中所說的最關鍵的技能，應該占到你的簡歷比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重點技能”，其他的基礎能力也不可或缺。
與上述“缺少針對性”相對的極端就是“只說一種技能”。有的人的簡歷一打開，就全都是“分析”“數(shù)據(jù)”“Excel”，完全看不到其他內容。更理想的做法：是在簡歷中穿插一些complementary skills (補充技能)，讓你顯得既專業(yè)又全面，可以pk掉其他專業(yè)能力很強的簡歷。
比如，如果你有很多做研究的經歷，簡歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時候吧？你肯定也要向導師匯報吧？那我會建議你在簡歷上加入這些內容，體現(xiàn)你的溝通表達能力也是不錯的，這就是你的“亮點技能”。
同理，你做過銷售的，人際交往的能力肯定不成問題。但是你會不會做一些銷售數(shù)據(jù)的分析呢？會不會根據(jù)銷量的好壞來調整你的策略呢？這些內容也可以放到簡歷上呀。
開闊一下思路，“亮點技能”就能讓你在同質化的競爭者當中獲得相對優(yōu)勢。
三、選擇合適的加粗標題
有數(shù)據(jù)說一份簡歷平均只能得到三十秒的注意力，我覺得挺準確的。
這意味著什么呢？不是你簡歷上百分百的內容都會被閱讀，所以一定要擺好重點，讓對方一眼就能看到關鍵詞。
我見過的簡歷當中最常見的加粗標題是“Education”“Work”“Leadership”，是正常學生簡歷的標配—教育背景，實習經歷，在?；顒?。但我覺得其實這些標題是可以改變的。
如果你的經歷有一定的”主題“，比如連續(xù)創(chuàng)業(yè)，那可以考慮把標題換成”Entrepreneurial Experience“或者”Entrepreneurship“，這樣更能讓看的人一下子了解你的背景和獨特之處。
如果這份工作有非常明確的技能要求，比如analytical skills分析能力，那我可能會把標題換成“Analytical Experience”，明確顯示你完全符合這份工作的標準。
另外呢，你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現(xiàn)這個部分。如果是實習公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過去的職位和申請的職位非常類似，那可以加粗職位來強調你有經驗。雖然都是小小的細節(jié)，但都是追求完美的過程中需要考慮進去的。
四、不要全是專業(yè)名詞
見過不少簡歷，喜歡用“大詞”來唬人。專業(yè)術語、復雜的連詞，行業(yè)外的人看了根本就是一頭霧水。
我會盡量避免這些jargon行話，只在簡歷上用任何人都能看明白你做了什么的文字。（當然，要是你申請的真的是技術性非常強的職位，那也可以適當利用行話，只要不是通篇都是。）
五、要會自吹自擂
這點非常重要！說到底，簡歷是要說你好話對不對？要體現(xiàn)你特別厲害對不對？讓對方覺得不給你一個面試機會肯定會后悔終生對不對？
所以寫簡歷一定不能太謙虛。我不鼓勵大家夸張，但是一定要說明白你到底做出了什么貢獻和成就，這樣才能體現(xiàn)你對這家公司有潛在價值。
怎么“自吹自擂”呢？
簡歷里面一句話，我會用前半句寫清楚做了什么，后半句寫清楚造成了什么正面影響。
并且盡可能量化你的影響力。數(shù)字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的影響力讓人信服，最好的辦法就是加入數(shù)據(jù)。辦活動，多少人參加了？寫公眾號，閱讀量多高？干項目，項目有多少價值？帶領團隊，團隊多少人？申請資金，拿到多少錢？
