勞動合同中的試用期，一般是指在勞動合同期限之內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它不是勞動合同的必備條款，屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款，是合同中約定自治的內(nèi)容。
試用期條款是勞動合同約定內(nèi)容?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。該條款具體包括以下兩層含義：其一，用人單位和勞動者對在勞動合同中是否設(shè)立試用期條款的自主性和自愿性。即試用期條款的設(shè)立與否，完全取決于雙方是否事先約定。其二，試用期條款的設(shè)定必須基于勞資雙方平等自愿基礎(chǔ)上的協(xié)商一致，形成雙方的合意才能認定存在試用期條款。
試用期內(nèi)勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù) 《勞動法》 第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。
原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號) 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。
由以上規(guī)定可以知道在試用期內(nèi)用人單位和勞動者有以下的權(quán)利義務(wù)：
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件，如果證明不了，用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需任何理由，這是法律賦予勞動者的權(quán)利，是《勞動法》基本原則的體現(xiàn)，用這種形式上的不平等保證了司法上和實踐中實質(zhì)上的平等。
按照《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位和勞動者雙方當事人沒有就試用期內(nèi)的勞動時間、工資待遇等具體事項事先進行約定，則勞動合同中對該具體事項的約定就應(yīng)當適用于試用期。
試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同不需支付培訓(xùn)費用，但如果勞動者是用人單位出資招用的，那么勞動者解除勞動合同時應(yīng)賠償用人單位出資的招、接收費用。
試用期的期限 《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 (勞部發(fā)[1995]309號)中規(guī)定勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
通過以上的規(guī)定可以看出：1.勞動合同中試用期的期限應(yīng)當計入勞動合同的期限，即勞動合同的期限包含了試用期期限。試用期的期限最長不得超過六個月，勞動合同的期限較短時，試用期的期限也相應(yīng)的減少。
