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HR該知道,如何招聘到優(yōu)秀的人才

添加時(shí)間:2018-04-27 10:54:04
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讓很多HR非??鄲赖囊患虑?,就是招聘太難,特別是很難招到優(yōu)秀的、高層次的人才。有的HR說,在各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上都在推送公司的招聘信息,從文字到圖片,絕對(duì)做到極致精美,收到的簡(jiǎn)歷也是認(rèn)真挑選。但是,收效甚微。

其實(shí),招聘到優(yōu)秀的高層次的人才是需要一定的技巧的,不是只有努力而已。有時(shí)盲目的努力還會(huì)形成負(fù)效應(yīng),就是越努力,越找不到合適的人才。為什么?因?yàn)槟惆汛罅康臅r(shí)間精力用到了圖片的制作、平臺(tái)信息的發(fā)布,還有大量不合格、不合適的簡(jiǎn)歷的淘汰。這些無用功的工作量越大,越?jīng)]有時(shí)間、精力去做有效的招聘,那肯定是失敗的。

首先,HR一定要熟悉不同的招聘渠道對(duì)不同層次人才的適應(yīng)性,就是什么樣的人才應(yīng)該從校園招聘,什么樣的人才應(yīng)該從招聘網(wǎng)站招聘,什么樣的人才應(yīng)該通過獵頭招聘,什么樣的人才應(yīng)該直接聯(lián)系求職者。這個(gè)渠道的選擇,不是HR決定的,你不用指導(dǎo)求職者應(yīng)該如何去選擇渠道,而是由他們的選擇習(xí)慣來決定。為什么?因?yàn)?,你的目的不是關(guān)心求職者如何找到理想的工作,HR關(guān)心的永遠(yuǎn)是我是否能為公司招聘到優(yōu)秀的人才。

其次,很多高層次的人才并不會(huì)參加校園招聘會(huì),往往也不通過網(wǎng)站發(fā)布信息。他們甚至主動(dòng)求職的行動(dòng)都不是很明顯。這就是為什么高層次人才的招聘很多都是通過獵頭完成的。但是,作為公司HR,也可以自己行動(dòng),那就是“像獵頭一樣招聘”。負(fù)責(zé)招聘的HR,應(yīng)該有豐富的人脈資源,其中就包括一些優(yōu)秀的人才。到不一定馬上就會(huì)跳槽,但也要保持良好的關(guān)系,因?yàn)槲磥順O有可能成為你的同事。

再次,要了解高層次人才的心理。普通的求職者關(guān)心的是在職場(chǎng)有一個(gè)開始,有一個(gè)立足之地,關(guān)心薪水保證自己的生存問題。但是,往往高層次的人才,被吸引的東西可能是很不一樣的。薪水待遇肯定也很重要,但是在某種意義上來說,這更像是一種對(duì)自我價(jià)值的肯定。優(yōu)秀的人才還非常關(guān)心工作的挑戰(zhàn)性。這些都應(yīng)該了解,才能在招聘中做到精準(zhǔn),成功的可能性也更大。
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