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離職:走的開心點(diǎn),不要那么狼狽

添加時(shí)間:2018-04-25 10:57:38
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員工離職是每一個(gè)公司都不可避免的,公司主動(dòng)辭退、員工有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)選擇離開或是無(wú)奈離去都是時(shí)常發(fā)生的事情,而能否在離開的時(shí)候,公司與員工之間留下好印象,則考驗(yàn)的是老板智慧和員工品德。

想要走,就讓他走,不要不放手

無(wú)論員工主動(dòng)/被動(dòng)的離開,公司都應(yīng)該予以尊重。不要認(rèn)為員工的離開是背叛或者忘恩負(fù)義,雖然公司給于了員工薪資、平臺(tái)、機(jī)遇,但是員工也為公司努力過(guò),奮斗過(guò),奉獻(xiàn)過(guò),對(duì)于公司都做出了貢獻(xiàn)和價(jià)值。若是毫無(wú)感情的來(lái)說(shuō),那只是一個(gè)交易,你情我愿而已。

若是增添一些人文關(guān)懷來(lái)講,公司和員工都相互一起付出過(guò),也一起收獲過(guò),雖然結(jié)果未能長(zhǎng)久一起走下去,但是讓對(duì)方在離開時(shí),能夠不帶有怨恨和不滿,也是對(duì)過(guò)去一起的經(jīng)歷有一個(gè)交代。

所以,讓想要離開的員工安心離開,不設(shè)置不必要障礙,不讓他走的那么狼狽。

想要走的員工,也請(qǐng)完成最后的責(zé)任

很多員工的決定離職之后,就什么也不關(guān),什么也不干,坐等公司批準(zhǔn)離職,自己瀟瀟灑灑拎包走人。其實(shí),當(dāng)你這樣做的時(shí)候,是在自己為自己設(shè)置障礙,本該兩三天批復(fù)的,領(lǐng)導(dǎo)看到你的狀態(tài),可能也會(huì)不悅的拖延下去。

所以,即使要走也要完成自己的責(zé)任。列好交接的清單,把自己的工作交接清楚,各項(xiàng)注意事項(xiàng)跟新接手的同事講明白;把手頭上能做完的工作做完,不要留下小尾巴;在等待批復(fù)的日子里,依然遵守公司的制度,把日常的工作認(rèn)真完成;最后,不要忘記與同事告別,離職不是什么神秘的事情,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間告訴大家,好好的告別。
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