很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高；他們善于傾聽熱愛交流；他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時候，他們的內(nèi)心也是愛憎分明，他們也有想拉進(jìn)黑名單“最討厭”的人。
之前聯(lián)系的那個候選人不要推了，為什么？
某企業(yè)著急找有5年銷售主管經(jīng)歷的人，經(jīng)過艱難的篩選，終于找到合適的候選人，電話溝通后，候選人確認(rèn)自己在A公司從事銷售主管5年以上，剛剛離職，從各個角度看這位候選人都很適合這個職位?？紤]到5年經(jīng)歷是硬性要求，顧問又找在A企業(yè)有熟人的同事幫忙確認(rèn)一下，幾個小時以后，同事說，這個候選人在一年半以前就從這家公司離職了，驚不驚喜，意不意外。后來候選人解釋說，擔(dān)心之后一年半的經(jīng)歷影響再找工作時談薪資待遇。
拉黑理由：隱瞞職業(yè)履歷
其實，溝通下來能看得出這名銷售主管能力很強，這個職位不合適還有很多職位??！為什么要選擇隱瞞？
剛剛，黃了一單，這是咋回事？
之前，給一家企業(yè)推薦候選人，面了3輪公司非常滿意，雙方談好了薪資，就在候選人高高興興準(zhǔn)備入職的時候，被一份背景調(diào)查卡住了。候選人給出的之前工作可證明薪酬是70w，但是在企業(yè)做薪資調(diào)查的時候，她卻只能提供不到50w的薪資證明。后來，候選人承認(rèn)，在報之前薪資的時候注了水，問顧問還有沒有什么折中的解決辦法。
拉黑理由：虛報薪資
之前溝通時，反復(fù)強調(diào)薪資要真實，到現(xiàn)在還記得你信誓旦旦的模樣，現(xiàn)在來問怎么辦？
什么？我想起來了！難道是他…….
有一次給候選人打電話，開始候選人激情萬丈地描述自己在原來公司業(yè)績極佳，公司對自己特別滿意，他提出離職，領(lǐng)導(dǎo)再三挽留。當(dāng)顧問說起對該公司很熟悉，有不少朋友在這家公司，這個人尷尬地聊了幾句，掛了電話，后來顧問想起這家公司一位業(yè)務(wù)主管因為挪用公司資金被開除的事情，title對得上，不會是他吧，經(jīng)確認(rèn)還真的就是他，并經(jīng)證實他說的那些業(yè)績根本不是他做的。
拉黑理由：不合規(guī)
不合規(guī)是候選人的硬傷，在任何一個行業(yè)都是如此，對獵頭隱瞞這件事一定會拉黑你！
我要求孩子必須上重點小學(xué)，我要求每天晚兩個小時上班，我要求……
候選人是異地的，面試前和候選人溝通好所有公司能夠提供的福利待遇，包括能提供候選人子女去某小學(xué)上學(xué)的機會，候選人滿口答應(yīng)了，到了面試階段，候選人提出，孩子不能去普通小學(xué)要去重點，每天上班能不能晚來兩個小時，公司離家遠(yuǎn)，所以路費要報銷，并且不能是之前說好的經(jīng)理職位，最好是高級經(jīng)理的title...各種各樣的條件，一條一條得算，企業(yè)告知顧問拒絕錄用這位候選人，候選人說按照原先談好的條件也行，其實還是挺想去的...遺憾嗎？
拉黑理由：臨時變卦+貪得無厭
以為這是菜市場嗎？討價還價很溜??！誰讓你這么干的？是誰？ no zuo no die
喂，什么？她沒去？我去……
前幾天就定好了時間，面試前一天下午還跟候選人確認(rèn)過時間，面試前一個小時給候選人打電話，無人接聽，和HR溝通，HR確認(rèn)候選人沒有去，后來聯(lián)系上候選人，她說她昨晚和老公商量了，老公覺得這家公司離家遠(yuǎn)，不去了。過了兩天，她又來電話了，問那個職位還招嗎，她跟老公鬧了別扭，覺得換工作要自己決定，不能被人牽著鼻子走。
拉黑理由：沒誠信+不靠譜
那再過幾天你和老公和好了，是不是新?lián)Q的工作就不干了，工作不是兒戲，你真的靠譜嗎？
既然你這么搶手，那就算了吧……
給企業(yè)推薦了一位候選人，是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)項目負(fù)責(zé)人，HR和候選人相談甚歡，二面也順利通過，到了確認(rèn)細(xì)節(jié)發(fā)offer的時候，候選人說他要考慮一下，因為有其他公司請他去做技術(shù)總監(jiān)，年薪高了10w，當(dāng)然了，由于和這邊談得很好，如果這邊能開出比之前更高的title和薪資的話……后來，又為企業(yè)重新推薦了一位候選人，并且順利入職，之前那位候選人繼續(xù)去找工作了，兩個月后他還沒找到心儀的工作。
拉黑理由：交易心態(tài)過重
你好牛啊…講真這么賭一把的贏面一般不會太大，賠了夫人又折了兵，這滋味一定很酸爽！
以上這些候選人有隱瞞某段職業(yè)履歷、虛報薪水、不合規(guī)等行為，都是不能被行業(yè)所接受的“不誠信”行為。同時，“交易心態(tài)過重”也是一大敗筆。在獵頭看來，“不誠信”的人才“最討厭”，會被永久列入“黑名單”。
越優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問越能全維度地判斷人才價值，同理，越優(yōu)質(zhì)的人才越不會虛構(gòu)自身價值，導(dǎo)致雙輸?shù)木置?。其實這其中最傷不起的，還是候選人自己。
短期來看“誠信”不能幫候選人裝點自己，但是要知道，在招聘過程中所有信息最終都會曝光，只是早晚的問題。一定要留意你的機會成本，太在意眼前得失，最后丟失的是你最終找到好工作的機會，“不誠信”的代價你能承擔(dān)的起嗎。
一念成魔，千萬別因為那些小心思，讓獵頭把你加入黑名單！
