我們生活在一個(gè)快速發(fā)展、高效率的社會(huì)，任何形式的合作經(jīng)營(yíng)或者入職就業(yè)等都需要提前做好充分的準(zhǔn)備，才能提升工作效率。下面就隨小編一起來(lái)看看新員工入職前需要做哪些準(zhǔn)備工作吧。
一、入職需要提前做哪些準(zhǔn)備？
一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門(mén)的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門(mén)去報(bào)到了。
當(dāng)然，入職報(bào)道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。試用期的話按勞動(dòng)合同法規(guī)定有2～6個(gè)月不等，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
需要注意的是，有些單位會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，只需要配合公司進(jìn)行就可以，費(fèi)用的話大部分企業(yè)都會(huì)要求員工自行承擔(dān)。勞動(dòng)合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門(mén)主管及人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘時(shí)的協(xié)商確定，絕大部分企業(yè)都會(huì)遵守應(yīng)聘時(shí)的薪資承諾。
新員工入職流程需要的材料如下：
1.員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
2.一寸免冠照片3張；
3.身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件；
4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；
5.資歷或資格證件原件；
6.與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；
7.體檢合格證明；
8.與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；六、入職結(jié)束。
二、未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？
1.勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2.若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
以上就是小編介紹的新員工入職前的準(zhǔn)備工作，一般來(lái)說(shuō)，新員工入職前需要準(zhǔn)備好個(gè)人身份證明以及戶(hù)口本等相關(guān)資料，然后按照流程報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同就可以了。當(dāng)然，有些企業(yè)會(huì)有不一樣的要求，這就要企業(yè)與員工之間協(xié)調(diào)了。
