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員工如何在公司里證明自己

添加時間:2018-03-20 15:45:05
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公司作為一個經(jīng)營實體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。 

一、職場鐵律

1.職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。 

2.只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)! 

3.如果你渴望卓越,沒幾把刷子,怎么能行。

二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”

1.企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過程。 
2.在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業(yè)績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起

1.不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點。 
2.跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜。 
3.團隊的問題就是你脫穎而出的機會。

四、老板的世界

1.請你來是解決問題而不是制造問題。 
2.如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。 
3.你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。 
4.你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。 

五、問題就是你的機會

1.公司的問題:就是你改善的機會。 
2.客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機會。 
3.自己的問題:就是你成長的機會。 
4.同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。 
5.領(lǐng)導(dǎo)的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。 
6.競爭對手的問題:就是你變強的機會。

六、只為成功找方法,不為失敗找借口

1.你的責(zé)任就是你的方向,你的經(jīng)歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。
2.復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家,簡單的事情重復(fù)做,你就是行家,重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。 
3.美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執(zhí)著者的! 
4.你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!

七、對領(lǐng)導(dǎo)而言,愛他就嚴(yán)格要求他

1.對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強大! 
2.任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,自強不息!

八、你的薪水從哪里來

1.沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

2.我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然,誰的薪水也就高。 

3.比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人?!?/div>

用一流的業(yè)績套牢老板的心:每個老板為了自己的利益,都只會留下那些,業(yè)務(wù)能力最強的員工。所以只要你的工作滿足公司和老板的要求,有產(chǎn)出,能給公司帶來利益,工資提高妥妥的。
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