所有求職者都知道，面試才是定生死的關(guān)鍵時刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔心自己的實力無法發(fā)揮，說起話來結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！
確實，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質(zhì)會不同，很難有標準答案。但別灰心，如果找不到正面加分的施力點，至少可以從少輸為贏下手。要創(chuàng)造面試好感覺，第一步你得先了解“什么會引起反感”。
為什么這件事情如此重要？直接來做個簡單的實驗吧！請你用最快的時間，找到下面兩行數(shù)字的“共同點”：
A：784、645、473、341、914、475、840
B：356、817、967、510、279、107、637
答案是第一組號碼里都有四，而第二組號碼都少了四。但你有沒有發(fā)現(xiàn)，第二個任務比第一個困難，你花了比第一組更多時間，才能解開。
這實驗要說的是，“看得見”的會比“看不見的”，更容易被意識到。重回真實面試場域，在這樣的情境下，每一個候選人都會試著展現(xiàn)自己最好的一面。如果你是面試官，一整天面試下來，你對于禮貌、客氣早已麻木，這些都會成為背景之一，沒什么差別。但是只要有人超出合理范圍一點點，例如缺乏眼神接觸、坐立不安、答非所問，甚或是嚴重一點的滑手機、遲到，你馬上就會意識到不對勁，將之列入黑名單。
因為人是演化的產(chǎn)物，天生就會對危險的辨別較為敏感、快速。所以，只要你在面試過程中，不小心出現(xiàn)一個令人“反感”的行為，很可能你所有的準備就會功虧一簣。
偏偏我們又看不見自己的行為，有時就會聰明反被聰明誤，以為自己某個動作是“自信、大器”的展現(xiàn)，看在面試官眼里卻有可能是“目中無人、太屌”。舉一段最近在網(wǎng)絡上瘋傳的“霸氣姐”影片為例，相信你一眼就能看得出來，她哪些動作讓你覺得不舒服？
最明顯的便是“抬下巴”、“斜眼看人”，一出場就感覺到她的殺氣，絲毫不肯退讓。放在道路駕駛的情境里，已經(jīng)很不恰當。但你能夠保證自己在談話的過程中，不會出現(xiàn)類似的行為嗎？
當你一走進新公司的辦公室，有沒有可能就是抬著下巴環(huán)顧周遭的環(huán)境、或在等待區(qū)雙手抱胸，仰望遠處，想裝出一付自己很有想法、會思考的模樣？卻畫虎不成反類犬，被來往的新同事默默在心中打個叉，都還不自覺?；蛘咴诿嬖囘^程，不自覺的抖腳、抓頭發(fā)、玩手指……被面試官一項一項扣分……
人是習慣的產(chǎn)物，當情緒一上來，不管是緊張、不安、焦慮、憤怒、難過，你的大腦就無法好好思考，意識會變得很狹隘。此時，所有注意力全放在聽懂對方的話，根本無暇顧及自己的手腳是怎么擺放的，會給人什么感覺？所以，在壓力情境下，你只能靠好習慣，來贏得面試好感覺。而習慣的養(yǎng)成又需要時間累積，換句話說，千萬別臨上場前，才開始演練模擬，因為有經(jīng)驗的面試官反而會馬上就看破你手腳！
