勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢：我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動(dòng)合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否能得到補(bǔ)償？公司一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？周六加班是否可以要求支付雙倍工資？

律師解答：可以向公司主張自2012年8月10日起未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額，你可以拒絕隨公司搬遷至東莞上班，并要求公司給予你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資差額通常以工資為準(zhǔn)，有證據(jù)證明實(shí)際工資比約定工資不同的，可以按照實(shí)際工資主張權(quán)利。

相關(guān)法律知識(shí)：“勞動(dòng)者與未簽訂勞動(dòng)合同，由于用人單位的原因而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問題，目前的法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，現(xiàn)在依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出答復(fù)。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！边@也就是說，只要用人單位與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須訂立勞動(dòng)合同，以此確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。從您來信反映的情況看，您于1999年8月就到該公司工作了，該公司總是以公司新成立、工作忙為理由不和員工簽訂勞動(dòng)合同，這顯然是公司的錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

關(guān)于合同訂立的問題，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)其中有很多打印錯(cuò)誤，工作職責(zé)不明確，并且合同上寫明的加入公司的時(shí)間與事實(shí)不符，從而提出自己的修改意見，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。公司以此作為您拒簽的證明，與事實(shí)不符。

至于說未簽合同能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，勞辦發(fā)1996181號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》明確指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)勞動(dòng)法第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)1994-481號(hào)）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)1995-223號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。這也就是說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用有勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此您可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。