簡歷篩選是招聘工作展開的第一個(gè)環(huán)節(jié)，這也是一門技術(shù)活，篩選簡歷的人員水平也非常重要。挑選簡歷其實(shí)也是很大程度上招聘官個(gè)人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很難招聘到企業(yè)所需要的人才。對此，小編總結(jié)以下簡歷甄選3大關(guān)鍵，僅供大家參考。
一、查看簡歷基本條件
1.硬性條件：查看求職者的任職資格，這包括、年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面，這些硬件條件應(yīng)在3分鐘內(nèi)作出判斷。
2.軟性條件：軟性條件其實(shí)尤為重要，進(jìn)入不同的年齡階段有不同的想法，職場人士22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。40歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。因此企業(yè)HR可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。
3.其他條件。若求職者對待遇要求企業(yè)很難達(dá)到，這樣的簡歷企業(yè)HR也可以選擇PASS，應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方面，比如在上海工作，卻住在蘇州，在這種情況下，除非應(yīng)聘者愿意搬到公司，否則也可以直接pass.
二、查看簡歷的工作內(nèi)容：
1.工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2.工作時(shí)間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3.跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4.工作時(shí)間的間距長短，如果簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5.職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6.工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、透過簡歷看應(yīng)聘者
1.應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。
2.如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3.如果在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投遞的企業(yè)都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4.簡歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。
