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為什么職場上有些人這么難以晉升

添加時間:2018-03-02 13:39:34
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我們努力工作就是為了獲得升職加薪,進而過上更好的生活。升職加薪,光靠埋頭苦干已經(jīng)不流行了,現(xiàn)在講求綜合能力。因為沒有一個領導是僅僅技術過硬的。這對職場人提出了更高的要求,希望每個職場人都能從一開始就鍛煉綜合能力。

1.人際交往能力
隨著職位的上升,你每天要面對的就不再只是具體的工作,你需要花費大量的時間與各種各樣的人打交道。所以,你必須具備良好的與人溝通能力,你還要擁有牢固的交際圈,這也是保證你晉升的關鍵元素。

2.管理時間能力
晉升也意味著你的工作量驟然增多,這時候,也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時間,不僅能夠提升工作效率,更能讓你的同事及下屬,欽佩你的工作能力。

3.從全局出發(fā)思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段:部門的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題,也會進而影響到你的領導力。

4.走出你的舒適區(qū)
一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你,走出你的舒適區(qū),做一個主動出擊的人吧!

5.勇于承認錯誤
沒有人是完美的,在職場也會犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多,因為作為一個有領導力的人,責任感比什么都重要。

6.在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩,運氣都不會太差---這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情,也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。
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