千萬不要在員工福利上做“貓膩”
添加時間：2018-02-22 14:34:06
瀏覽次數(shù)：
0
最近，一位朋友和我講起他們公司的一件關(guān)于員工福利兌現(xiàn)缺乏信用的事情。去年，公司為每一位員工配備了一部工作手機，分兩年分期付款。第一年的款項公司如期付完?？墒?，現(xiàn)在到了第二年，公司的HR部門突然給了每位員工一份賬單。就是這部工作手機的第二年剩余款項，要求員工個人繳納。HR經(jīng)理給大家的解釋是，現(xiàn)在公司的效益不太好，希望員工們能夠體諒公司的難處。而且公司已經(jīng)為大家付了一年的錢了，剩余的這部分需要大家自己付。相比較同類手機的市場價格，已經(jīng)是非常劃算了。HR經(jīng)理通知完這個事情后就不見了，大家面面相覷。
朋友說，這個事情HR部門做的有些不地道，其實，手機錢并沒有多少，也不是員工掏不起。但是，想起當(dāng)時公司給大家配備手機的時候，說的是希望給廣大員工配備較完善的工作設(shè)備，創(chuàng)造更好的工作條件，當(dāng)時承若是免費讓大家使用。結(jié)果，后來就變臉了?？傊蠹业男睦锒疾惶娣?。為公司節(jié)省開支，這個都能理解，或許企業(yè)有員工看不到的難度。然而這件事給人的感覺根本不像是為了節(jié)省開支，更多是算小賬，員工的幾部手機又能用到企業(yè)多少錢呢？
而且，當(dāng)時是統(tǒng)一配置的工作手機，既然是統(tǒng)一的，就不允許個人選擇不要；工作手機，那就是為了工作的需要。結(jié)果配完了，現(xiàn)在又讓員工個人掏錢，給人的感覺就是HR部門在向員工推銷手機。更過分的是，這種推銷還是帶有一定的欺騙性與強制性。即便是這部手機不完全用于工作，那就當(dāng)成是員工福利，發(fā)的時候大家歡歡喜喜，內(nèi)心充滿對公司、對HR部門的無限感激，結(jié)果一年之后，這種感激蕩然無存，換成了抱怨與反對。何苦呢，就我個人來看，這位HR經(jīng)理實在是不太聰明。第一年，公司已經(jīng)付了一部分錢，這下好了，那部分錢公司是白付了。
另外，關(guān)于員工福利的事情，HR部門一定要記住，要講信用。因為員工可能不記得別的事情，唯獨對福利的承諾特別在意。一旦沒有遵守諾言，負(fù)面情緒是非常明顯的，而且這種負(fù)面情緒帶有超強的傳染性。也許只是一個小小的福利，可能平時大家都不太在意，也可能有的員工說看不上這種東西。但是，一旦HR也小瞧了這個事情的時候，那問題就非常大了。員工會抓住這么一個看起來有些不太合乎常理的事情，成為對公司非常不利的說辭。公司HR，還真得要聰明一些，做事情呢，多權(quán)衡一下厲害關(guān)系。何苦呢？
