跳槽時(shí)，你要像一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資人
添加時(shí)間：2018-02-09 10:21:05
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跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對(duì)職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展也能提供良機(jī)，因此，在跳槽時(shí)你要像一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資人，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，理性判斷，適時(shí)而跳。
一、確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么
一個(gè)人的跳槽動(dòng)機(jī)通常分為兩種：一是被動(dòng)跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意或是不得不跳槽，這包括對(duì)人際關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、工作內(nèi)容、工作待遇、工作環(huán)境、工作條件以及發(fā)展機(jī)會(huì)不滿意等方面。比如，如果你與上級(jí)關(guān)系不融洽，自身認(rèn)為無晉升機(jī)會(huì)，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了；二是主動(dòng)跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
二、跳槽能給自己職業(yè)生涯加分嗎？
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，全世界僅20%的員工適才而用。這說明大多數(shù)的職場(chǎng)人士還處于對(duì)于工作的摸索當(dāng)中，或許大膽轉(zhuǎn)職未必是壞事情。決定是否跳槽，關(guān)鍵是在于你是否對(duì)自己目前所處的工作還保有一份熱忱。在職場(chǎng)中，大部分的工作都具有很強(qiáng)的重復(fù)性，一年兩年、三年五年總是在重復(fù)相同的工作，很多人對(duì)此都會(huì)感到厭煩，希望能夠調(diào)換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長(zhǎng)期對(duì)一份新的工作保持熱情？職場(chǎng)上，流行著這么一個(gè)簡(jiǎn)單的跳槽測(cè)試：領(lǐng)導(dǎo)是否具有“體恤民情”的親和力？領(lǐng)導(dǎo)是否愿意傾聽員工的意見？企業(yè)文化、環(huán)境、關(guān)系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創(chuàng)利而節(jié)節(jié)升高？公司里的個(gè)人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為統(tǒng)統(tǒng)是否定，那你就可以選擇“跳”了！
三、決定“跳”之后，又該如何“跳”？
1.提前給自己做一個(gè)評(píng)估，跳槽必然是要經(jīng)受風(fēng)險(xiǎn)的，就如投資一樣，一次成功的跳槽可以讓你的職業(yè)生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓你山重水復(fù)疑無路，因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)知，自身的學(xué)歷有沒有達(dá)標(biāo)？專業(yè)知識(shí)是否過硬？溝通能力、表達(dá)能力是否良好，自己是否能夠勝任跳槽后的工作崗位？等等，這些問題你都需要考慮。
2.跳槽要有好的理由。對(duì)于一名優(yōu)秀的員工來說，其職業(yè)忠誠度對(duì)個(gè)人的品牌起到了決定性的作用。面試官對(duì)調(diào)查過來的員工總是會(huì)詢問辭職的理由，你回答的內(nèi)容關(guān)系著你是否能夠面試成功，對(duì)于上班族來說，履歷與辭呈就如入場(chǎng)劵與請(qǐng)款單，一個(gè)用來加入戰(zhàn)局，一個(gè)替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談?；卮鹛劾碛蓵r(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。
3.謹(jǐn)慎選擇新崗位和新東家。選擇跳槽無非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即，可以不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。優(yōu)秀的員工在做出跳槽決定時(shí)，首要關(guān)注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團(tuán)隊(duì)。業(yè)內(nèi)有一句話叫“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看行業(yè)，大企業(yè)看文化”。很多時(shí)候，看一家企業(yè)的發(fā)展前景，首先是看企業(yè)老板如何，其經(jīng)營理念、個(gè)人魅力都是中層人士考慮是否應(yīng)投其麾下的重要因素。
資深獵頭提醒：跳槽需謹(jǐn)慎，而非意氣用事。可以參考3個(gè)因素，一看企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模，二是看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與上司，三看未來的職業(yè)提供多少薪酬?，F(xiàn)如今人才市場(chǎng)職位空缺很多，公司有變革之苦，求職者也有轉(zhuǎn)型之痛。
你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時(shí)候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個(gè)時(shí)候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因?yàn)槁殬I(yè)顧問會(huì)告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。
