是不是任何人都是勞動者，任何人都可以訂立勞動合同，其實(shí)不然。勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
不能把“勞動者”理解為一般意義上的“人人都是勞動者”，這樣就會把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或?yàn)樗舜鸀榻?jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。
在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。
作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：
⑴年齡條件
《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。
⑵勞動能力條件
由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且，對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧幽芰Φ墓襁€需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人，不能與用人單位建立勞動關(guān)系。
另外，我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件，都可以成為我國的勞動者。
用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等。我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。
我國的用人單位有不同的類型：
⑴在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。
⑵依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織，即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學(xué)徒。
⑶依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等，其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。
⑷依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。
⑸依法成立的社會團(tuán)體：包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。
