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勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)主要體現(xiàn)在哪些方面?

添加時(shí)間:2018-01-25 10:16:34
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隨著“二孩”政策的全面放開(kāi),很多在職的女性加入到生育大軍中。作為員工的準(zhǔn)媽媽們除了合理調(diào)節(jié)工作和生活節(jié)奏外,還需要掌握一些關(guān)于勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)方面的知識(shí),那么勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)規(guī)定包括哪些?除此之外,還有哪些法律法規(guī)在這方面有規(guī)定?

一、孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定

1.勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定:懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

2.工作內(nèi)容的特殊保護(hù)
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

3.薪酬待遇的特殊保護(hù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

綜上,這些拿員工懷孕說(shuō)事的企業(yè),不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為,當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、產(chǎn)期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定

1.產(chǎn)假待遇
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天)。

2.工資待遇
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

綜上所述,我國(guó)法律法規(guī)對(duì)女職工生育方面的保護(hù)條文還是比較多的。其中勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)體現(xiàn)在用人單位不得在女職工孕期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,并且不得安排過(guò)重工作內(nèi)容。女職工在生育期間依法享受產(chǎn)假,并領(lǐng)取產(chǎn)假工資。對(duì)于處于孕期的女職工,了解這些法律知識(shí)有助于自己利益受到損害時(shí),維護(hù)自身合法權(quán)益。
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