隨著人們權(quán)利意識(shí)的不斷提高，不少人開(kāi)始用法律來(lái)保障自己的權(quán)益。就拿請(qǐng)假來(lái)說(shuō)，不少職場(chǎng)人喜歡用法律來(lái)唬人，其實(shí)本身對(duì)法律并不懂多少。普通員工可以不懂，但HR要懂。懂這些既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)。

1.員工請(qǐng)假HR一定要批準(zhǔn)嗎？
這是不少HR頭疼的問(wèn)題，員工如果有事請(qǐng)假，多數(shù)HR是會(huì)批準(zhǔn)的。但有的員工把請(qǐng)假當(dāng)成一種常態(tài)，一個(gè)月一半以上都在請(qǐng)假，導(dǎo)致工作出現(xiàn)各種問(wèn)題。那么問(wèn)題來(lái)了，員工請(qǐng)假一定得批準(zhǔn)嗎？

不一定，根據(jù)法律規(guī)定，除了國(guó)家明確規(guī)定的法定節(jié)假日以及特殊情況，企業(yè)是有權(quán)決定是否給批假的，但是要求用人單位有完善的規(guī)章制度以及流程，不至于給員工以及企業(yè)自身造成不必要的麻煩。

2.員工請(qǐng)事假，企業(yè)需要支付薪資嗎？
不需要，法律有明確規(guī)定，員工事假期間企業(yè)無(wú)需向員工支付薪資。然而有的企業(yè)為了避免員工請(qǐng)假，在員工請(qǐng)假的時(shí)候除了扣除當(dāng)天的工資還會(huì)多扣，這樣是違法的。企業(yè)只能扣除員工不上班的當(dāng)天工資，標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除。

3.員工事假最多可以請(qǐng)多久？
關(guān)于員工事假每個(gè)月能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定，但是參考上一條，員工事假期間是沒(méi)有工資的。為了避免員工長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假對(duì)企業(yè)的影響，還是建議企業(yè)制定明確的請(qǐng)假天數(shù)，確保每個(gè)員工有知情權(quán)。

4.員工口頭請(qǐng)假怎么辦？
口頭請(qǐng)假是可以的，現(xiàn)在不少公司都有相關(guān)的規(guī)定。如果有緊急情況需要請(qǐng)假的可以采取口頭打電話的方式，但需要事后將假條補(bǔ)上。

企業(yè)需要對(duì)假條進(jìn)行留存，避免爭(zhēng)議出現(xiàn)被動(dòng)的局面。