通常用人單位在與勞動者之間簽訂的勞動合同都是有一定期限的，常見的就是兩年或者三年。而實踐中，在勞動合同到期之后，雙方經(jīng)過協(xié)商也是可以續(xù)簽的，那要是合同到期沒有續(xù)簽，員工此時可以隨時走人嗎？我們一起通過下文進行具體了解。

一、合同到期沒有續(xù)簽可以隨時走人嗎
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產(chǎn)生爭議，你可以依法到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴，依法維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯勞發(fā)[1998]145號《關(guān)于勞動合同管理有關(guān)問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應當提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。

二、提前解除合同付違約金嗎
提前解除合同應否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。

要是勞動合同到期的，此時并不是只能選擇續(xù)簽。實踐中，合同到期沒有續(xù)簽的情況也是很多的。對于勞動者來講，這種情況下自己與單位之間的勞動關(guān)系是終止了的，那么就可以隨時走人。當然，要是因為單位降低工資待遇從而導致沒有續(xù)簽勞動合同的話，那么此時勞動者可以依法要求單位作出相應的賠償。