用人單位在與勞動者實(shí)際簽訂了書面的勞動之后，那么意味著雙方之間的勞動關(guān)系就正式的建立起來了，單位就需要保障勞動者的合法權(quán)益。于是有的單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，而選擇不簽訂勞動合同。那么用人單位不訂立勞動合同的怎么辦呢？我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、什么是用人單位
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。21世紀(jì)，適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。

二、用人單位不訂立勞動合同怎么辦
《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但是，什么時(shí)間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護(hù)勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。

《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強(qiáng)用人單位對訂立勞動合同的重視，進(jìn)一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護(hù)勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

雖說書面的勞動合同可以有效的證明單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，但即使不存在書面的勞動合同，只要有其他的證據(jù)證明，還是會認(rèn)定他們之間成立事實(shí)勞動關(guān)系。而用人單位不訂立勞動合同的行為，在我國法律上面一般是認(rèn)為屬于違法的行為，此時(shí)可以追究單位的法律責(zé)任。