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勞動合同違約金的上限是多少

添加時間:2018-01-09 13:41:34
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勞動合同規(guī)定違約金是為了約束當(dāng)事人遵守合同條款,起到一個督促作用。那么,勞動合同違約金有上限嗎?是多少呢?

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對于違反競業(yè)限制約定的違約金,《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及,筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定,以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款,違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?,?yīng)計算進(jìn)用人單位實際損失),數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大,最高不超過實際損失的120%~130%為宜。

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