一般勞動(dòng)合同到期后，用人單位可與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。畢竟勞動(dòng)合同是關(guān)系到自身利益的事情，所以勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些方面呢？小編馬上為您解答。

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4.員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7.企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

多數(shù)情況下，續(xù)簽的勞動(dòng)合同中的福利待遇是不能低于之前勞動(dòng)合同中的福利待遇的，這是為了能夠充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同，也并不是規(guī)定必須續(xù)簽。勞動(dòng)者可以與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商。以上就是小編為大家?guī)?lái)的有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)需要注意的地方，希望能夠幫助大家順利續(xù)簽勞動(dòng)合同。