記得以前看見這樣一篇帖子，是一個在一家公司做了八年的職場老油條，無故被公司勸退的故事。

故事的主人公阿亮，畢業(yè)之后就進入了一家不是很大的企業(yè)。后來，公司遇到危機，很多員工都走了，但阿亮沒走，一直跟著公司一起挺過了最艱難的時期。一年以后，公司開始盈利，并且發(fā)展迅速。幾年以后，由于當(dāng)初的堅持，阿亮幸運的成為了公司的“元老”。

由于公司的壯大和不錯的薪酬制度，八年間阿亮的工資從最開始的1500元變成了如今的兩萬多元，比八年前工資翻了十倍還不止。成為“元老”后的阿亮一如既往的堅持著自己的工作，日子過得輕松又舒適?？墒菦]想到有一天突然遭到了公司高層的勸退。

阿亮一下子從天堂掉到了地獄，本以為自己曾經(jīng)和公司共患難過，自己能夠一直在公司待下去，沒想到自己有一天會失業(yè)。阿亮私下里開始接觸一些同行業(yè)的公司，希望能在離職之前找到下家，但是同類型的工作工資太低，工資合適的又覺得阿亮的經(jīng)驗和能力不足，于是阿亮十分郁悶，在網(wǎng)上發(fā)帖大罵公司卸磨殺驢，沒有人情味。

下面的跟帖也大部分是職責(zé)公司沒良心的，還有感嘆社會現(xiàn)實的。但是，小編認為，是阿亮自己本人出了問題才會導(dǎo)致今天的局面。

阿亮在這家公司做了八年，在這八年間阿亮自己已經(jīng)陷入了一個舒適區(qū)出不來了。他沒有不斷的學(xué)習(xí)和進步，沒有不斷的積累經(jīng)驗讓自己成長。否則一個有經(jīng)驗的職場老人不會被其他家公司以經(jīng)驗不足為由頻繁拒絕。

從公司的角度來說，一個老人拿著兩萬元的薪水干著和拿幾千元的職場新人一樣的工作，為了節(jié)省公司的開支和預(yù)算，公司選擇留下新人辭退老人也是在情理之中的事情。

我們經(jīng)常聽人說，職場如戰(zhàn)場，形容的是當(dāng)今時代職場競爭的激烈。在競爭如此激烈的形勢下，職場人就如逆水行舟一般，不進則退。所有人都在不斷的學(xué)習(xí)和成長，如果你還是做著重復(fù)的工作，那就是退步。

職場人唯有時刻保持自己的核心競爭力，跟隨時代的步伐，不斷的調(diào)整自己，不斷的讓自己變得更有價值，在能在職場競爭中立于不敗之地。