語言的豐富對人類來說既是好事也是壞事，好事是能夠豐富的表達(dá)人們情感，壞事是在表達(dá)方面容易存在偏差。

舉個最簡單的例子，你吃飯了嗎？在中國人看來只是簡單的禮貌用語，可在外國人看來以為你要請對方吃飯。當(dāng)然這只是文化的差異，但在有的場合很多話還是直白表現(xiàn)出來的更容易被人理解。

1.我真的做不了
職場中很多話不能藏著掖著，尤其是涉及到工作方面的。老板給你安排了任務(wù)，你沒有那個能力可以很直接的表現(xiàn)出來，這是對自己負(fù)責(zé)，也是對工作負(fù)責(zé)。

小張是剛實習(xí)了一個月的編輯，正常實習(xí)的情況下，如果企業(yè)沒有在前兩周直接或者間接的把你趕走，大致可以確定你能留下來了。這天快要下班的時候，部門主管把小張叫到身邊給他安排了一個任務(wù)。原來第二天會有一個新人入職，主管覺得小張工作可以，想讓他帶新人。聽到這個任務(wù)安排，小張覺得自己不行，但沒有明確的拒絕，只說了句：我行嗎？

主管：男人不能說不行，我看好你……后來小張也沒說什么，以為主管會有別的安排。結(jié)果到了第二天主管讓小張培訓(xùn)新人，小張是一個頭兩個大。最后培訓(xùn)沒有做好，還被主管給批了。

對于這種事，沒有把握完全可以直言拒絕，涉及到工作的安排千萬不能模棱兩可。能做就是能做，不能做就是不能做，只要把情況說明老板也不會無理取鬧，但接下任務(wù)做不好，那……

2.同事間的溝通
判斷一個職場人是小白還是老鳥的標(biāo)準(zhǔn)是會不會溝通，在職場小白看來崇尚的是個人能力，遇到事情總想要一個人做好。這樣累不說，還容易被批評不團(tuán)結(jié)同事。成熟的職場人知道自己的不足，懂得借力，懂得同事間的互相幫助。

向同事求助是一個技巧，但多數(shù)情況下直白的說出來比花里胡哨更有效。比如領(lǐng)導(dǎo)讓你做一項策劃，里面需要用到配圖?？赡阒皇莻€編輯，不懂美工，審美也是大眾水平，這個時候就要向同事（美工）求助。不要不好意思，更不要顧左右而言其他，直接表達(dá)你想要表達(dá)的。當(dāng)然了要有禮貌，比你大的男的叫哥，女的叫姐……有什么需要他們做的直接說，他們就能幫你搞定。

職場中直白的話語能夠更好地交流情感，就拿上面那個例子來說，你想對幫你的美工表達(dá)感謝，可以這么說：真是隔行如隔山，從您身上學(xué)到了不少東西。既表達(dá)了對同事的感謝，又顯得真誠。

真誠的話語不需要過多的修飾，平淡的話語更容易引起他人的共鳴。