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隨意變更勞動(dòng)合同有什么后果

添加時(shí)間:2017-12-21 11:33:54
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勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù),是很重要的一個(gè)勞動(dòng)憑證。如果在工作期間任何一方隨意變動(dòng)勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生什么后果呢?小編將在下文中以案例的形式為大家講述。

李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作,在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì),勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的,收入為2800元左右。但是,不久前單位銷(xiāo)售科的一名職工離職了,于是單位提出,要將李某的崗位變更為銷(xiāo)售員,報(bào)酬也變更為基本工資1000元,績(jī)效工資隨銷(xiāo)售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某表示不同意,認(rèn)為自己不適合干銷(xiāo)售并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意,單位就發(fā)出一份通知書(shū),宣布他的崗位調(diào)整為銷(xiāo)售員,雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

李某的要求能得到支持嗎?

法律鏈接
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解讀
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?

勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同生效以后,未履行完畢之前,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化,會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行,或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

因此,本案中單位的單方變更行為是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的,但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的,所以才會(huì)導(dǎo)致最后的變更無(wú)效。

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