簡(jiǎn)歷最重要的作用就是幫助求職者獲得面試機(jī)會(huì)，求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。但現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，你的簡(jiǎn)歷并不一定是最優(yōu)秀的，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。

那么，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？

1.需要注意把握方向
當(dāng)求職者準(zhǔn)備投遞個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作上。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新需適度
創(chuàng)新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要掌握適度的原則，例如想以開(kāi)玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，但玩笑不能開(kāi)的太大；個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖不能比文字多。

3.創(chuàng)新需要看場(chǎng)合
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)與能力。不管怎樣創(chuàng)新，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，那就不要隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新尺度，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

創(chuàng)新簡(jiǎn)歷也需要把握?qǐng)龊?，適度創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷很容易得到HR的青睞。