不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國內(nèi)車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。

他向平臺反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。于是在他的內(nèi)心產(chǎn)生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？

關(guān)于這個問題在小編看來雖然不能說絕對，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找的工作薪資要高得多！

1.不同職場人的不同命運
雖然混職場人的有很多，但是真正站在頂端的卻很少。所謂的高端職場人并不是在職場熬得越久越有出息，而是能夠在其行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得一定的成就。這類的職場人才是被獵頭所看重的，也是能夠被獵頭所推薦的。至于前者，只是做著低端的工作，哪怕在職場熬白了頭，他們能獲得的薪水也高不到哪去，他們不會被獵頭推薦，想要換工作只能從網(wǎng)上投簡歷。隨著年齡的增長，價值也越來越低。

2.被獵頭推薦的職場人
前文提到，只有在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定成就的職場人才會被獵頭推薦。在業(yè)內(nèi)他們是高端職場人，在獵頭眼里他們是候選人。對于這類職場人哪怕沒有獵頭推薦也能找到薪資不錯的工作，但是相比較被獵頭推薦的職場人則薪資會有一定的差距。不只是薪資，被獵頭推薦的候選人在別的方面（福利待遇）也能獲得更多的好處。

獵頭之所以能夠為高端職場人帶來更多的好處，是因為他們在推薦工作方面是專業(yè)的。他們了解行業(yè)職位的市場行情，能夠結(jié)合情況對候選人所面臨的職位做出合理的判斷。而且獵頭也能憑著其專業(yè)知識對候選人自身的情況做出分析，讓候選人對個人情況有一個充分的認知。反之，單靠候選人自身或者由非專業(yè)性的朋友推薦是很難做到這一點的，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。

再有一點就要涉及到獵頭的企業(yè)客戶，企業(yè)客戶除了要開出獵頭推薦人才薪資以外還需要向獵頭支付傭金，能夠用得起獵頭的企業(yè)在薪資方面候選人是不必擔心的，作為候選人更需要需要擔心的是個人能力能否適應獵頭所推薦的職位。

有的候選人可能會覺得獵頭實質(zhì)上是在為企業(yè)客戶服務，用人單位才是他們的金主，獵頭會不會為了完成任務而過于美化客戶呢？

對于專業(yè)的獵頭來講，雖然企業(yè)是金主，獵頭確實要考慮企業(yè)的利益，但是他們不會為了完成推薦而推薦。獵頭在考慮企業(yè)利益的同時也會考慮候選人的利益，因為獵頭想要完成候選人的推薦，不管是少了企業(yè)還是候選人都是無法完成的。獵頭要的是長期的合作，獵頭的服務需要一個好的口碑，他們不可能為了單子的完成而偏袒任何一方，這是獵頭的職業(yè)操守。

正是由于這樣多數(shù)高端職場人是喜歡同獵頭做朋友的，因為專業(yè)的獵頭顧問不僅能為候選人推薦高薪的工作，其服務也是值得候選人信賴！