亚洲r成人av久久人人爽澳门赌_91福利网_91这里只有精品_中文一二区_c国产又粗又猛又爽又黄的视频站_铠甲勇士第一部52集全_中文天堂资源_嫩草一区二区_天天干夜夜_国产免费福利在线_人人射在线视频_日韩专区第一页_秋霞性生活_亚州一区二区三区中文字幕国产精品_亚洲乱码一区AV春药高潮_视频精品国内_欧美成人形色生活片_69久久夜色精品国产69xj_天堂在线资源av_午夜a在线_日本久久久久中文视频字幕_一区在线影院_久久久久久日产精品_野花视频高清免费中文_色婷婷99se在线观看_成人黄色片免费看_国产美女网站导航在线_www.久久_久草免费在线观看_污污的网站在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

違法解除勞動合同賠償金怎么算

添加時(shí)間:2017-12-12 16:03:21
瀏覽次數(shù): 0

違法解除勞動合同賠償金怎么算?在職場解除勞動合同的情形有很多,有勞動者自愿提出解除的;有合同期屆滿解除的;當(dāng)然也存在一些違法解除勞動合同的情形。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》解除合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金,下面由小編在本文為您詳細(xì)介紹。

用人單位違法解除合同的情形

(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同,即:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益,本法規(guī)定用人單位在上述情形下,不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同,否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位在解除勞動合同時(shí),沒有遵守法定的程序。
勞動合同法第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?!?/p>

在出現(xiàn)上述三種情形時(shí),用人單位雖有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時(shí)沒有遵守法定程序,未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況,應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

違法解除合同怎么給付補(bǔ)償金

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照《勞動合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即:

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2.如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

3.如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

4.還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金,從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金,另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

韩国av永久免费 | 惊爆摩天楼在线观看 | 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 亚洲蜜桃精久久久久久久 | 欧美人与动zozo久久 | 亚洲国产不卡 | 亚洲大胆美女人体一二三区 | 怡红院在线 视频免费 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 成人午夜精品在线 | 久久久久国产精品免费网站 | 黄色片av在线 | 国产成人精品91 | 欧美成人黄激情免费视频 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 五月激情六月天 | 伊人久久天堂 | 1000视频在线播放 | 美女污污视频网站 | 99国产亚洲 | 最近国语视频在线观看免费 | 欧美不卡一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区无码夜色 | 免费人做人爱的视频完整 | 丁香花在线 | 国产Gv猛男Gv无码男同网站 | 久久笫一福利免费导航 | 少女的第一视频在线观看 | 精品欧美一区二区在线看片 | 乱熟的秘书bd中文字幕 | 亚洲一区视频 | 黄色网站视频在线播放 | 日本中文不卡视频 | 欧美激情久久久久久久大片 | 51久久精品国产 | 小男生自慰gay网站 女人18做爰视频免费播放片 | 91精品国产综合久久久久 | 美国wwwxxx | 日日夜夜免费视频 | 99久久精品午夜一区二区小说 | 让少妇爽到高潮视频 |